宁夏青铜峡水泥股份有限公司太阳山分厂内部考核办法文件编号：SM/QS-ZY-912批准：审核：编制：受控状态：分发号：发布日期：2013年1月1日实施日期：2013年1月15日太阳山分厂内部考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、分厂生产任务目标熟料产量140万吨，力争145万吨；水泥产量147万吨，力争150万吨；余热发电量4480万度,力争3132万度；吨熟料发电量29kwh。熟料机、物、料、消耗考核3.2元/吨；水泥机、物、料消耗考核1.2元/吨；二、工资分配基本方案分厂工资分配执行公司统一的岗能效工资收入分配制度，具体分配方案如下：1、班组工资分配：1）、正常生产期间的员工月工资分配：应领工资额=实际岗能效工资+厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他实际岗能效工资=｛工资总额-（厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他）±（产量、质量、安全、岗位卫生、设备运转率奖罚）｝*班组综合考核百分2）、当月部分时间处于生产状态，部分时间处于检修状态时的工资分配：工资分配按公司规定及分厂考核执行。3）、因库满停止生产或其他原因长时间停产的工资分配：检修人员工资=（检修工资+待工工资+补助工资）*百分考核得分%其他待工员工核发工资执行公司的制度。公司另有其他规定的按其他规定执行。4）、节日工资，误餐费按当月实际出勤天数，执行公司的统一标准。2、员工工资分配：1）、员工的厂龄工资、节日工资、误餐补贴、女工费、中班、夜班补贴费、年休---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资、加班工资、津贴、其他工资等由分厂根据考勤出勤情况统一核算，按公司的标准、制度分配。2）、班组实际岗能效工资分厂统一核算给班组，由班组长组织本班员工讨论分配结合班员百分考核分配，分配办法如下：员工实际岗能效工资=班组员工标准岗能效工资标准额*班组实际岗能效工资总额/班组标准岗能效工资标准总额*员工个人百分考核得分+岗位员工的各种奖罚3）、班组员工的工资分配完后，班长将工资分配情况，员工个人百分考核情况报分厂综合办公室。4）、班组员工的工资分配、百分考核应事实求是，不得弄虚作假，否则经查实，将根据情况扣班长10-30分，情节严重的将撤换或交公司处理。三、综合考核主要事项1、当月综合考核百分得分原则上不封顶，下不保底，执行分厂员工各项考核规定。2、回转窑、水泥磨、生料磨的设备运转率、台时产量，班产量、班质量的综合百分考核得分范围。3、员工的年度的评级考核依据：以上一年度每月综合百分考核得分、安全及岗位技能培训考核得分为主要考核依据。4、回转窑、水泥磨、生料磨的设备运转率、台时产量，班产量、班质量纳入班组百分考核中。5、员工的年度的评级考核依据：以上一年度全年综合百分考核得分平均分、岗位技能培训考核得分、岗位实际操作得分、出勤等为主要考核依据。四、关于休假制度的规定4.1事假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工事假年度累计不能超过30日。员工请事假，应提交书面报告，说明请假的原因及所需请假时间。班长可批准1天事假，分管厂长可批准3天事假，月度累计超过5日以内由厂长批准；月度累计5日以上10日以内由公司分管领导批准，月度累计15日以上由总经理批准。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未上班的按旷工处理。请假期间节假日连续计算。事假的处罚：事假1天扣当月百分20分，按天数累计计算，当月累计请事假超过4天（含）的取消百分考核，发最低生活工资标准。按照实际天数，扣除误餐补贴。4.2病假a)病假必须有医务所或医院出据的病假证明、同时出据病历、及发票复印件，并由医院院长签字，其它的病假条一律无效。b)病假一天扣月百分考核15分，累计计算，当月超过10天（含）的，确因病假住院者，发最低生活工资标准。按照实际天数，扣除误餐补贴。c)工伤休假执行公司的规定。d)对弄虚作假者休病假者，将扣除当月全部百分和工资，并给予警告处分。e)连续病假不得超过1个月，超过一个...