农发局2022年工作及人员考核办法第一章总则第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好的政府部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定本办法。第二条局成立考核领导小组（以下简称考核小组），负责考核工作的督导实施与办法解释工作。考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成，局党委书记任组长，副书记任副组长。考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在局办公室，办公室主任任考核办主任，负责日常考核工作的具体组织实施---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与综合协调。第三条本办法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。第二章单位、科室工作考核第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。实行百分制办法考评。(一)业务工作(40分)1、单位、科室重点工作（20分）:主要考核业务上级和区委、区政府及局党委下达的工作任务和单位、科室职责范围内的重要工作事项，以农发局年度《工作要点及重点工作责任分工》为主。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---该项考核由考核小组进行评议打分。2、信息调研和新闻报道工作（15）（1）每月报送4条以上的，月得基础分0.5分；（2）被区政府（包括区政府）以上网站采用，每条加0.4分；（3）被《日报》、人民广播电台《早新闻》、电视台、胶东在线、《新闻》、《晚报·今日》等新闻媒体采用的，每条加0.5分；（4）被省级以上新闻媒体采用的，每条加2分；同一条信息被多次采用的，按加分最高的项目计分，不重复计分。（5）调研文章被区（包括区）以上采用的，每篇主---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编单位加2分，参与单位加1分；（6）对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，每次扣5分，造成严重后果的，取消年终评先资格，并通报批评。该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。3、依法行政工作（5）：（1）宣传教育(2分)：能积极开展法制宣传教育，不断提高干部职工依法行政意识，增强依法行政能力，做到懂法、用法、守法、护法。（2）工作任务（3分）：认真完成各级法制部门或局党委布置的依法行政任务，定期组织行政执法人员---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---参加法律知识培训，行政执法案卷规范，重大事项决策依法、民主、科学。（3）因违法行政或行政不作为、乱作为对单位和个人造成较大影响的，年终取消评先资格。该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。(二)党建、廉政建设(10分)党建和廉政建设按照区委组织部、区纪委和局党委关于党建、党风廉政建设和反腐败工作等有关规定及考核办法进行考核。该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(三)作风效能建设(20分)按照区委机关建设领导小组办公室关于作风效能建设的有关规定进行考核。其中，1、凡出现不廉洁行为的，每次视情况扣1-4分。有违反“十要十不准”、“禁酒制度”、“五不准”等规定，被通报批评的，取消年终评先资格。2、对上级交办事项，领导批示批办件、全局重点工作等未按要求时限办结的，每次扣2分。3、未按“四位一体”考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭，每少参与一人次扣3分，年底调查群众不满意的扣5分。（或取消评先资格）4、无故不参加区委、区政府及局里组织的各种会议---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及公共活动或不遵守会场纪律的，每违反1人次扣减2分；被通报的，扣4分。该项考核由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。(四)民主评议(30分)根据单位、科室业务工作完成情况以及履行职责、发挥职能作用、工作作风等综合情况，由局班子成员（占15分）和各单位、科室主要负责人进行民主评议（占15分）。该项考核由考核办负责统计，报考核小组确定。（五）奖励及扣分1、当年受到表...