人力资源和社会保障部公文处理方法此件仅供参考，未正式印发。关于印发人力资源社会保障部公文处理方法〔试行〕的通知部属各单位，外专局、公务员局：?人力资源社会保障部公文处理方法〔试行〕?已经202022年2月23日第20次部务会审议通过。现印发给你们，请认真遵照执行。二○○九年二月日〔可以在内网公开〕主题词：人力资源社会保障公文方法通知1人力资源社会保障部公文处理方法〔试行〕第一章总那么第一条为使我部公文处理工作标准化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和质量，确保公文平安，根据国务院?国家行政机关公文处理方法?〔国发"2000"23号〕和?人力资源和社会保障部工作规那么?等有关规定，结合我部的实际，制定本方法。第二条人力资源社会保障部的公文〔包括党组、部、厅发文、发电，下同〕，是部机关在工作中形成的具有法定效力和标准体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。第三条公文处理指公文的办理、管理、整理〔立卷〕、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。第四条公文处理要坚持实事求是、科学、高效的原那么，做到及时、准确、平安。第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的平安。2第六条部属各单位应高度重视公文处理工作，严格遵守国务院?国家行政机关公文处理方法?和本方法，加强对本单位公文处理工作的领导和管理。第七条办公厅是部机关公文处理的管理机构，负责部机关的公文处理工作并指导人力资源和社会保障系统的公文处理工作。部属各司级单位的综合处〔办公室〕是本单位公文处理的管理机构，负责本单位的公文处理工作。第二章公文种类第八条按照公文内容和作用，人力资源社会保障部公文种类主要有：〔一〕部令〔令〕适用于经国务院批准并授权由部长签署发布的、或依照有关法律、行政法规制定的部门规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位或人员。〔二〕决定适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位或人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。〔三〕公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项。〔四〕通告适用于公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---布社会各有关方面应遵守或周知的事项。〔五〕通知适用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，传达要求有关单位办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。〔六〕通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。〔七〕报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。〔八〕请示适用于向上级机关请求指示、批准。〔九〕批复适用于答复下级机关的请示事项。〔十〕意见适用于对重要问题提出见解和处理方法。〔十一〕函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。〔十二〕会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。4第三章公文格式第九条公文一般由发文机关、发文字号、标题、主送单位、正文、成文日期、发文机关印章、主题词、印发机关和印发日期等要素组成。有的公文还要根据情况添加以下要素：秘密等级、保密期限、紧急程度、签发人、附件顺序和标题、附注、附件、抄送机关等。〔一〕涉及国家秘密的公文，应在首页右上角标明密级〔秘密、机密、绝密〕和保密期限，标注方法为“密级★保密期限〞。凡未标明保密期限的国家秘密事项，其保密期限按照绝密级事项30年、机密级事项20年、秘密级事项2022年认定。“绝密〞、“机密〞级公文还应在首页左上角标明份数序号。可以公开发布的文件应在文尾附注处加以说明。〔二〕紧急公文应根据紧急程度分别标明“特急〞〔需7个工作日内办结的公文〕、“急件〞〔需14个工作日内办结的公文〕，特别紧急的公文应注明时限要求。紧急程度由各承办单位提出，由办公厅确定。其中电报应分别标明“特提〞〔1天内要办的特别紧急事项〕、“特急〞〔3天内要办的紧急事项〕、“加急〞〔5天内要办的事项〕、“平急〞〔2022天内要办的稍缓事项〕。〔三〕联合行文时，主办机关应排列在前。与同级或相5应党的机关、军队机关、人民团体联合行文，一般按照党、政、军、群的顺序排...