关于违反财经纪律处罚的暂行规定第一条为加强企业经营管理，切实维护财经纪律，纠正财经违法行为，特制定本规定。第二条本规定适用于全省xxxx各经济核算单位及其所属的工作人员。第三条对各单位的违反财经纪律和规章制度的行为，应根据违纪违规事实和情节，依照本规定给予违纪违规人员经济处罚或行政处分。第四条对违反财经纪律的法人代表、分管经理及相关责任人，根据事实和情节，给予经济处罚（扣罚3个月——全年的奖金、核减单位工资总额）和行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；对违反财经法纪构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第五条严禁设立各种形式的“小金库”、账外账。严禁公款---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---私存、公款外存、设立多头账户，对侵占、截留收入，私设“小金库”的单位，除没收“小金库”资金外，对该单位法人代表和相关责任人给予如下处分：违纪金额在5万元以下的，给予扣罚6个月——全年的奖金和警告处分；违纪金额在5万——10万元的，给予经济处罚和记过处分；违纪金额在10万——15万元的，给予经济处罚和记大过处分；违纪金额在15万——20万元的，给予经济处罚和降级或撤职处分；违纪金额在20万元以上的，给予经济处罚和开除公职处分；情节严重构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。第六条真实反映经营成果，严禁编制虚假会计报告。如出现少提折旧、少计成本、变相开支、压挤费用、支出不入账等不如实反映企业经济成果，造成企业经济损失的，属于单位负责人强令、指使、授意会计人员操作的，对该单位的法人代表、分管经理和相关责任人给予处分；如属于会计人员个人工作行为造成的，对相关会计人员给予处分。违纪金额占单位利润总---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---额10%以下的，扣罚3个月——全年的奖金；违纪金额占单位利润总额10%以上的，除经济处罚外，视情节轻重，给予行政处分；情节严重构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。第七条基本建设投资、装饰改造、大额资产购置及其它重大财务款项支出，必须按规定程序进行报批。基建投资、装饰改造工程完工后须经中介审计机构进行审计。对不按规定程序报批、超基建投资计划的和未经审计擅自列支决算、预付款超支的单位，对该单位法人代表和相关责任人给予如下处分：违纪金额占总金额15%以下的，给予扣罚3个月——全年的奖金；违纪金额超过总金额15%以上的，除经济处罚外，视情节轻重给予行政处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第八条销售货款必须及时收回，切实加大货款清欠力度。财务部门要严格按照所欠款单位进行明细核算，所有欠款必须记账，不能放在账外保存。各单位法人代表、分管经理、业务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员要重视这项工作，确保在清理旧欠的同时，不产生新的欠款。对旧账欠款要求欠款单位签署具体的还欠承诺书。如果出现欠款难以收回的，对法人代表、分管经理和业务人员给予如下处分：欠款金额占当年销售净收入10%以下的，给予扣罚3个月——全年奖金，欠款金额占当年销售净收入10%以上的，除经济处罚外，视情节轻重，给予行政处分。第九条财务人员必须遵守职业道德，规范财务会计工作。会计人员记账处理错误，无依据列账，涂改、伪造账表凭证，对外提供虚假或者隐瞒事实的会计报告、随意改变财务报告的编制基础、编制依据的，对该单位的财务主管、相关会计人员视情节轻重给予扣罚3个月——全年的奖金和行政处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第十条严格控制工资总额的增长。对巧立名目乱发奖金、津贴、加班工资、福利费、变相福利支出的，超过核定工资总额的部分，予以追回，并对该单位法人代表和相关责任人给予---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如下处分：违纪金额占工资总额10%以下的给予扣罚3个月——全年的奖金，并按违纪金额核减该单位当年的工资总额；违纪金额在工资总额10%以上的，除经济处罚外，视情节轻重给予行政处分...