安徽省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法目录第一章总则第二章处理种类及规则第三章违规行为及处理第一节违反资金管理规章制度行为及处理第二节违反信贷规章制度行为及处理第三节违反风险资产管理规章制度行为及处理第四节违反储蓄规章制度行为及处理第五节违反会计与出纳规章制度行为及处理第六节违反联行、结算规章制度行为及处理第七节违反重要空白凭证、有价单证管理操作规程行为及处理第八节违反固定资产管理规章制度行为及处理第九节违反财务规章制度行为及处理第十节违反计算机应用与管理规章制度行为及处理第十一节违反人事管理规章制度行为及处理第十二节违反稽核审计工作规章制度行为及处理第十三节违反监察规章制度行为及处理第十四节违反安全保卫规章制度行为及处理第十五节违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理第十六节其他违规行为及处理第四章高管人员违规行为及处理第五章处理和复议程序第一节处理程序第二节复议程序第六章附则第一章总则第一条为加强安徽省农村信用社内部管理，防范经营风险，促进各项业务持续、快速和健康发展，确保依法合规经营，根据有关法律、法规，制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称违规行为，是指农村信用社工作人员违反国家法律法规、金融规章，以及安徽省农村信用社各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律等行为。本暂行办法所称农村信用社，是指乡镇信用社、县（市、区）信用联社、农村合作银行。本暂行办法所称高管人员，是指农村信用社及其分支机构的理（董）事长、副理（董）事长、主任（行长）、副主任（副行长）、监事长等。第三条本暂行办法适用于安徽省辖内农村信用社所有工作人员。第四条工作人员违法已由国家有关机关追究其责任的，不得免除按本暂行办法的有关规定应当受到的处理。已经退休或调离的工作人员，在退休或调离前有违规行为的，应当给予处理。对于调离人员，建议其调入单位给予处理。第二章处理种类及规则第五条对于违规工作人员的处理种类有：（一）经济处罚：包括罚款等；（二）纪律处分：包括警告、记过、降职、撤职、开除等；（三）组织处理：包括降低薪酬系数、解聘职务（称）、责令辞职、免职、待岗（清收）、解除劳动合同等；（四）其他处理：包括书面检查、限期改正、通报批评。以上四大类处理可以并处。第六条工作人员违规给农村信用社造成财产损失或者信誉损害的，应当依法承担赔偿责任。工作人员有犯罪嫌疑的，应及时移交司法机关处理。对工作人员处理和解除处理的决定，应纳入其个人人事档案。第七条依照本暂行办法受到处理的工作人员，在处理期限内不得晋升职务、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薪酬系数和职称，并取消评选先进的资格。依照本暂行办法受到组织处理的工作人员，一年内不得担任与原职务相当或高于原职务的职务。依照本暂行办法受到开除、限期调离、解除劳动合同、辞退等处理的工作人员不得重新在本系统工作。第八条本暂行办法规定的纪律处分期限，警告、记过的处分期限为半年，降职至撤职的处分期限为一年；组织处理（解除劳动合同除外）期限为一年；通报批评期限为半年。受到记过、降职、撤职、解聘职务处理的，同时降低薪酬系数；受到待岗处理的，按当地最低生活标准，发给生活费。解除处理不视为对原职务（称）、薪酬系数的恢复。待岗（清收）人员重新上岗前须经考试合格，并且单位编制有空缺。上岗后按照有关规定重新评定薪酬系数。第九条有下列情形之一的，应当从重处理：（一）一人同时有两种以上违规行为的；（二）因违规给农村信用社造成较大财产损失或者信誉损害的；（三）因违规受过处理再次故意违规的；（四）干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的；（五）共同违规中为首的；（六）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；（七）违规后逃匿，给查处工作造成不利影响的；（八）违规造成其他严重后果的。第十条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理：（一）初次或者过失违规且情节轻微的；（二）违规后认错态度较好，主动交待问题，积极采取补救措施，并有效避免或者减轻损害后果...