XX县气象局工会经费管理办法为管好、用好、用活工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和XX省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》的通知（X工[2015]17号）等文件精神，参照省、市局有关规定，结合我局实际，特制定本办法。一、工会经费1、单位按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定提取工会经费；2、工会会员缴纳会费（每人每月5元）；3、主管单位按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关规定给予工会组织的补助款项；4、其他收入（上级机关奖励、补助等）。二、工会经费使用管理原则1、坚持科学管理原则。由全局统一管理，建立工会账务，实行单一核算。根据年度审核的预算，工会活动计划，由局工会审定报局领导班子批准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财政政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。3、坚持“预算管理”的原则，一切费用均应纳入预算。4、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事，办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。5、坚持“民主管理”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。三、工会经费开支范围及标准（一）各类奖励经费的开支。工会在组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括：1.优秀学员（包括自学）奖励；2.文艺汇演、体育比赛及奖励费；3.评选表彰优秀工会积极分子的奖励。工会在进行奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不得超过300元。（二）逢年过节发放慰问品的开支。工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。“少量”的标准时指每位会员全年所有节日慰问合计总额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不得超过1000元，慰问形式主要是实物。具体为：春节不超过400元/人，端午节不超过300元/人，中秋节不超过300元/人。（三）会员生日慰问的开支。根据全总规定，工会对会员本人过生日的慰问，慰问标准为人均不得超过300元，以蛋糕券形式发放。（四）组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支。工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。组织会员观看电影应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。开展春游秋游应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，活动时需在外用餐的，可安排工作餐，标准按照各地财政制定的工作餐标准执行。（五）慰问支出。主要用于职工生病、困难等慰问。1.职工（含退休人员）生病住院慰问金重大疾病住院：1000元/年（包括慰问品）；一般疾病住院：600元/年（包括慰问品）。2.工伤慰问金，经局领导和工会研究后，视情况而定。3.职工去世慰问金1000元；职工父母、配偶去世慰问金600元。4.困难职工送温暖慰问金。慰问对象：80周岁以上退休职工、职工家庭生活困难（本人、家属、抚养子女、父---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---母患有重大疾病，生活不能自理，长期因病卧床不起或遭受天灾人祸的）由职工本人申请，部门负责人审核，经局领导和工会研究后确定慰问人员，每年春节前一次性慰问，慰问标准参照上级机关有关规定。5、职工退休时购买纪念品200元/职工。6.职工义务献血补助。用于单位组织义务献血活动的营养补助，每人每年次800元。四、工会活动组织安排局职工活动由工会统一组织。统一程序：申请报告、活动方案、活动内容、活动时间、参加人员、经费预算，报局领导审批。五、附则本管理办法自2018年起执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---