影响行政职能部门工作效能行为责任追究方法第一条为标准对影响行政职能部门工作效能行为的责任追究，提高机关效能，根据中华人民共和国行政监察法、国家公务员暂行条例和淅江省影响机关效能行为责任追究方法（试行）等有关法律和规定，结合本院实际，制定本方法。第二条本方法适用医院行政职能部门及其工作人员。第三条医院行政职能部门及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响行政职能部门工作秩序和效能，导致损害管理和效劳对象合法权益的，依照本方法追究效能责任；构成违纪违法的，按照有关法律规定追究纪律和法律责任。第四条对影响行政职能部门工作效能行为的责任追究坚持以下原则：（一）从严治党，从严治政；（二）依法行政，依法办事；（三）实事求是，有错必究；（四）责任追究与教育防范、改进工作相结合；（五）效能监察与社会监督相结合。第二章责任追究的范围和内容第五条院职能部门及其工作人员在履行工作职责中，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予批评教育或者口头效能告诫；情节严重的，对有关责任人员给予通报批评或者书面效能告诫，并可视情节调离原工作岗位、责令离岗培训、建议引咎辞职、降职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任。第六条工作人员受到通报批评的，扣除当月奖金，当年年度考核不得定为优秀等次，受到书面效能告诫的，扣除告诫期内奖金，当年年度考核不得定为优秀等次；受到党纪政纪处分的，按照有关规定执行。部门主要负责人受到通报批评及以上责任追究的，该部门本年度不得评为先进集体。第七条被追究效能责任人员有以下情形之一的，应当从重处理：（一）一年内受到两次以上效能责任追究的；（二）在履行职责过程中徇私舞弊，收受或者变相收受当事人财物的；（三）干扰、阻碍工作效能责任调查的；（四）打击、报复投诉人、举报人的。第八条被追究效能责任人员主动、及时纠正---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过错，未造成损害后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或者免予追究责任。第九条有以下情形之一的，不追究职能部门及其工作人员的效能责任：（一）管理和效劳对象弄虚作假，致使行政工作人员无法正确行使职权的；（二）因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未作出具体规定、要求，无法认定行政工作人员效能责任的。第三章责任追究的程序第十条行政职能部门效能监察投诉事项由院监察室分级负责。监察室接到投诉、举报后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在5个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉、举报人说明理由。决定受理的，应安排人员调查核实，在30个工作日内作出处理决定；情节复杂的，经分管领导批准，可延长15个工作日。第十一条对职能部门及其工作人员追究效能责任，按照干部管理权限，由医院监察室、人力资源部作出处理意见、经医院党政联席争议作出处理决定。第十二条给予通报批评以上处理的，应责成被处理人员写出书面检查；给予书面效能告诫的，应在相应范围内公布，同时将效能告诫决定送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限；给予党纪政纪处分的，按规定程序办理。第十三条书面效能告诫的告诫期为3至6个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经监察室、人力资源部同意，报医院党政联席会议审核，确认已改正的可按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改正的，应延长告诫期，延长期为3个月。给予工作人员党纪政纪处分的，按照有关规定程序办理。第十四条对处理决定不服的，被处理人员可在收到处理决定之日起7日内，向医院监察室和人力资源部提出书面申辩。监察室和人力资源部应在收到书面申辩之日起30日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。申辩期间不停止原处理决定的执行。法律、法规和有关政策规定对上述申辩程序另有规定的，按规定办理。第十五条效能责任追究有关材料应当存入人事部门个人档案。第四章附则第十六条本方法由医院监察室及人力资源部解释。第十...