XX市市级重点实验室管理方法省级重点实验室管理方法为标准省级重点实验室和省级重点学科开发实验室〔以下统称省重点实验室〕的管理，加强省重点实验室建设，促进我校科学研究与学科建设持续、快速、协调开展，保证建设目标的实现，根据?XX省省级重点实验室管理方法?和?XX省高等学校重点学科开放实验室建设管理暂行方法?之规定，结合学校实际，特制定本方法。一、建设任务与目标1.省重点实验室是我校高水平研究团队、高标准研究平台建设的重要组成局部，要建设成为高素质创新人才培养、高水平科学研究、高科技成果转化、高质量学术交流的基地。2.省重点实验室要加大开放力度，积极创造条件，吸引或邀请国内外中青年知名学者，来实验室开展研究工作或学术交流，努力提高实验室在国内外的知名度和影响力。3.建立健全有关规章制度，建立“开放、流动、协作、竞争〞的运行机制，使实验室的管理逐步到达标准化、科学化和制度化，以保证省重点实验室的高效率运行和高水平管理。4.省重点实验室的仪器设备放置、分实验室及研究用房安排应按照“相对集中、突出重点〞的原那么合理布局，以利于课题研究、学术交流、突出实力、展示形象。5.省重点实验室建设期满后要顺利通过上级的检查和验收。学校继续加大建设力度，积极申报并力争早日成为国家级重点实验室。二、管理体制1.省重点实验室实行依托学校且相对独立运作的管理运行体制。学校按照二级单位进行管理，所在院〔系〕具体负责管理工作。2.学校和相应院〔系〕分别成立省重点实验室建设领导小组，负责实验室建设的领导工作。发规处负责全校重点实验室建设的管理、组织和协调工作；科技处负责省级以上重点实验室的申报和业务指导工作。3.省重点实验室设主任〔或常务副主任〕、副主任和秘书等。为便于协调和加强院〔系〕、学科和实验室的关系，实验室主任或副主任应由一名学院院长〔系主任〕或副院长〔系副主任〕担任。4.省重点实验室实行主任负责制。实验室主任〔或常务副主任〕由具有正高级职称和较强组织能力的学科或学术带头人担任，并由校长聘任，报省主管部门备案。副主任由实验室主任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提名，经主管副校长和校长审定后由实验室主任聘任。实验室正、副主任的任期一般为三年。省重点实验室主任〔或常务副主任〕在任职期间外出超过半年以上，不能履行岗位职责的，应报学校主管部门，由学校指派其他人员代理主任工作。5.省重点实验室设独立的学术委员会。学术委员会主要职能是审议和指导实验室的建设规划及目标、任务和研究方向等，审议实验室的重大学术活动、年度工作方案和开放研究课题等。学术委员会一般由9－15名省内外优秀专家组成，其中本校的专家不超过总人数的三分之一，中青年专家不少于三分之一。学术委员任期五年，由学校聘任，报省主管部门备案。学术委员会会议每年至少召开一次。6.省重点实验室实行“两结合〞〔专、兼职人员相结合，固定、流动人员相结合〕的动态人事管理制度。学校按照实验室的工作需要，根据精干高效的原那么核定实验室的专职人员编制。所有人员均实行聘用制，由实验室主任〔或常务副主任〕与所在院〔系〕和人事处商定后聘用。为促进科研人员流动和学科相互渗透，实验室专职研究人员不应超过参加研究工作人数的二分之一；实验室主任和所在院〔系〕主任要采取有效措施稳定实验室队伍，保证实验室的开放与运行。7.省重点实验室的专职和校内兼职人员的人事、组织关系归属于业务依托院〔系〕，并承当相应的科研和教学任务。实验室可根据工作需要和有关规定自行聘任校内外人员开展科研和技术开发工作。三、人员组成及职责省重点实验室人员按其工作性质和主要任务的不同可分为管理人员、研究人员和实验技术人员三类。这些人员可以是专职的，也可以是兼职的，学校只在一定时期内根据实验室建设规模、建设任务和建设目标等，核定必要的专职人员编制。1.实验室管理人员实验室管理人员由实验室主任〔或常务副主任〕、副主任和秘书组成。实验室主任〔或常务副主任〕对实验室的科学研究、队伍建设、研究生培养、学术交流、人员聘任...