关于推优荐才工作的实施方法第一章目的意义第一条推优荐才工作是共青团组织效劳青年和效劳企业开展大局的重要结合点，是开发青年人力资源和稳固党的群众根底的重要生长点。团组织要在党组织的指导下，在人事部门、工会的帮助支持下，贯彻德才兼备、注重实绩的原那么，根据企业对人才的多方面、多层次需求，把握不同类型、不同层次青年人才的不同特点和内涵。通过开展各种主题活动，为青年人才的成长搭建舞台；通过开展各类评选和宣传活动，为青年人才的展现创造条件；辅助企业做好人力资源开发，不断增强内在凝聚力。第二章推荐类别第二条推荐类别包括职工人才，企业开展所需的各种层次的优秀青年干部、青年管理人才、青年经营人才、青年技术人才以及有其他各方面专业特长的优秀青年。第三章具体实施步骤第三条关于人才的推荐〔一〕推荐对象的标准。年龄在35岁以下。思想端正、业务技能熟练，在群众中有一定威信，能够起到良好的模范带头作用，符合人才评聘标准。全国级、市级、集团级荣誉获得者〔青年岗位能手、优秀团员等〕，集体荣誉主要负责人〔青年文明号号长、青年平安岗负责人等〕应作重点推荐。〔二〕推荐前提。团组织要及时了解同级党组织和工会组织对人才评聘工作的意见和要求，充分掌握团员青年在思想、工作、生活等各方面的根本情况，定期向党组织和工会组织汇报重点培养对象的考察情况。在确定推荐对象时，应事先征求同级党组织、工会组织以及团内外青年的意见，认真听取多方建议，力求使团组织推荐与人才整体评聘工作协调起来。〔三〕召开支部团员大会1、“推优〞大会由各团支书记〔或组织委员〕主持。2、支部大会要保证出席人。实到会人数应大于应到会人数的一半。3、每位“推优〞候选人须上台进行自我鉴定，向支部大会介绍近期思想、工作、学习、生活等情况；4、自我鉴定完毕后，与会团员对该候选人进行民主评议，对其优缺点做出实事求是的分析、评价；5、民主评议结束后，与会团员对该候选人进行无记名投票，并当场唱票。因故不能到会的具有表决权的团员，在支部大会召开前正式向团支部提出书面意见的，统计在票数范---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---围内。〔注：赞成人数须不少于总人数的2/3方可获得推优资格〕。6、依据群众投票结果，确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上级团组织审批备案后，推荐至人资部〔附件：人才推荐表〕。7、做好会议记录，并存档。第四条关于其他类人才的推荐团组织要积极参与、组织开展技术练兵、头脑风暴、知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等形式的活动，为团员青年搭建展示才华的广阔平台。从中挖掘、发现一批政治素质高、工作业绩优、专业技能强的后备人才力量。并通过开展具有针对性的专业培训帮助他们做好职业规划，适时结合企业需要，将各类优秀青年干部、青年管理人才、青年经营人才、青年技术人才以及具有其他各方面专业特长的优秀青年，推荐给党组织，帮助团员青年实现岗位成才，成为助推企业开展的重要力量。第二篇：推优入党实施方法生命科学与工程学院推优入党工作实施办法生命学院分团委二〇一二年三月生命科学与工程学院推优入党工作实施方法一、推优入党条件〔一〕一般情况下：1、递交入党申请书满一年。2、每季度至少交一篇思想汇报。3、成绩优秀、无挂科现象〔英语、计算机过级者优先考虑〕。〔二〕思想要求：第一，必须有坚决的共产主义信念。第二，必须全心全意为人民效劳。第三，必须保持劳动人民的本色。二、推优程序共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。为了进一步加强我院的推优入党工作，使推优工作制度化、经常化，确保共青团推优工作逐步成为党组织开展青年党员的组织的主要渠道。〔一〕方案：每学年推荐2批，上学期〔2022月份第二周〕推荐一批，下学期〔四月份第一周〕结合团员教育评议推荐一批。每学年团支部推优比例为支部内团员总数的20%。〔曾被推优的同学无需再参加推优〕〔二〕具体步骤：1、各团支部召开支部大会，支...