宁夏回族自治区人事代理暂行办法宁夏回族自治区人事厅文件宁人发〔2001〕154号关于印发《宁夏回族自治区人事代理暂行办法》的通知各地、市、县(区)人事(人事劳动)局、区直各部门、各有关单位：现将宁夏回族自治区人事代理暂行办法》印发给你们请遵照执行。宁夏回族自治区人事代理暂行办法第一条为加快培育和发展人才市场，建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，实现人事业务社会化管理和系统服务，促进单位自主用人，个人自主择业，合理配置和开发利用人才资源，根据国家和自治区有关人事政策法规制定本办法。第二条人事代理是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。第三条县及县以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才交流服务机构具体承办人事代理业务。其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。第四条人才交流机构开展人事代理业务，必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定，符合人事管理行为规范。人事代理的行政效力受国家人事法规保护。第五条人事代理对象：(一)经各级国家工商行政管理、税务部门注册颁照或经政府有关部门批准成立，具有法人资格的各类企事业单位。(二)辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、街道企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；其它流动人员。第六条人事代理机构与人事代理对象不存在行政隶属关系，仅为委托对象提供相关人事代理业务。流动人员个人既可在户籍所在地委托人事代理，也可在单位所在地委托人事代理；第七条人事代理的主要内容：(一)人事政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。(二)人才招聘引进。根据单位委托，向区内外招聘引进人才，代拟和代发人才招聘启事联合有关方面组织报名考试、考核、素质测评工作，提出初选名单供用人单位选用。(三)应届大中专毕业生人事代理。为委托单位提供应届大中专毕业生就业指导、政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生接转、托管人事档案，办理就业、转正定级等手续。(四)代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员以及暂无落实工作单位的专业技术人员和大中专毕业生办理专业技术职务任职资格审定及考试报名、晋升推荐，组建相应的评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。(五)人事档案管理。管理委托单位专业技术人员、管理人员以及各类流动人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口、出具以档案材料为依据的有关证明。(六)办理在职流动人员人事关系接转手续。为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等。(七)聘用合同鉴证。按照有关规定，为用人单位、应聘人员办理聘用合同鉴证，维护供需双方的合法权益，保证人才合理流动。(八)协调流动人员的人事争议。受人事争议仲裁机构的委托，受理各类流动人员人事争议申请，进行调查、取证，按政策规定进行调解或提交仲裁。(九)开展岗位及专业技能培训。根据委托单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为委托单位代培中、长期专业人才。(十)按照有关人事代理协议，推荐委托单位辞职和解聘人员重新就业。(十一)代办失业、养老、医疗保险。按照国家和自治区有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老、医疗保险，解除流动人员的后顾之忧。(十二)为委托单位承办其他人事管理事宜。个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提...