菲林国际音乐会所关于降职、解聘的相关规定降职各级员工违反菲林国际音乐会所纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。解聘对于严重的重复违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘，酒吧将不再考虑任何的通知期。另外，两次书面的处罚警告将导致解聘。导致纪律处分警告直至解聘处分的例子以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。·故意不服从或不按本酒吧政策指导方针工作。·由于疏忽和大意造成个人受伤或导致本酒吧的财产受损。·擅自迟到、早退和旷工。·擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理个人事务。·不遵守菲林国际音乐会所食品生产卫生和清洁的标准。·不及时向上级报告个人受伤和事故。·犯有任何可能危害其它员工和顾客的安全的错误行为或失职情况。·工作时间干扰其它同事的工作情绪和工作。·工作拖拉或玩忽职守。·在营业区域进餐、抽烟，或未经本酒吧允许，将食品或饮料带入工作场所。·不能或无法按计划上班又不及时通知部门管理人员。·工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据酒吧决定的规定做。·工作态度不严肃，或干劲不足。·擅自使用酒吧客用品、设备等，或未经批准将顾客和同事的财物带出。·谎称受伤或诈取伤害赔偿。·不能胜任工作或缺乏效率。·违反安全规定，违规操作。·违反本酒吧仪容仪表规定。·故意不完成本酒吧及部门管理人员交办的工作。·类似上述性质的事例。★导致立即解聘的例子如犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且本酒吧不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的故意出错的定义是指，任何会损害本酒吧良好经营的行为。下列不忠实和/或故意出错的事例会导致立即解雇。以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即解雇的不忠实和/或故意出错的事例。例子的排列不分先后。一些导致立即解雇的不忠诚和/或故意出错的事例：·有意违犯安全规范或不服从指示而影响同事和顾客的安全。·填写酒吧相关报表时虚报资料。·未经批准挪用本酒吧的钱物。·假编申请表或有关个人的假信息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---·不全额支付款项或未得到正常的批准擅自拿取或赠送酒吧的酒水，食品给他人。·向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关本酒吧财务或贸易秘密和/商业信息·故意对任何“免费”赠券不收帐和/或记帐。·在非工作时间内未经批准或未付款就使用本酒吧设施、设备、财产及物品、食品的。·对同事和顾客粗俗的举动，对同事和顾客使用下流的，猥亵的，污辱性的语言。·不立即报告任何严重的慢性病或传染病特别是肠道传染病，或故意危害雇员和顾客的健康。·来酒吧上班过程中喝酒或吸毒，或在酒吧内使用、藏有、接受或出售酒精类或毒品类。·接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益。·为自己或其它员工伪造虚假出勤记录。·未经本酒吧的允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。·违反本酒吧消防、安全规定，给酒吧造成损失。·工作时间睡觉或表现懒散。·未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退。·伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。·在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，酒吧保留终止聘用你的权利。在犯罪审查过程中，酒吧将暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，酒吧有权将其除名。·故意攻击或伤害、威胁其他同事或顾客或企图如此。·擅自修改、歪曲酒吧政策及公告，散布虚假政策或制造谣言的。·故意毁坏公物。·以任何手段侵占酒吧财产（如：伪造或需填报销单、酒水单，收据等）。·违反国家和政府法令。·其它类似上述性质的事例。菲林国际音乐会所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---