管理工程学院心理委员考核制度一、考核目的为了加强心理委员口身建设，树立良好工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促进工作，以考核加强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好的发挥学生干部作用。二、考核时间全学期三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面四、考核等级90^100分为优秀，80~90分为良好，70^80分为中等，60~70分为及格，60分以下为不及格。五、考核方式采用分数核算制，满分为100分树立典范、创优争先、奖罚分明、提高心理生活委员的素质和战斗力七、考核结果每学年末计算出总分，按0.5%折算成综合测评分（折算后总分不能超过0.5分）。管理工程学院心理委员考核细则一、考核对象---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核宗旨管理工程学院心理委员二、考核人员心理辅导员、心理健康部三、考核内容（满分100分）1、心理委员培训出勤考核（满分5分）考核标准：如完成培训并拿到结业证书不扣分；如未完成培训或者考核不合格则扣5分2、心理委员会议出勤考核（满分15分）心理委员会议包括心理委员例会以及心理委员临时会议。会议出勤考核由心理委员签到并按照签到表计算出每个人的!11勤分数。会议出勤签到表由心理健康部负责监督签到，并在每学期期末将评分上交至心理辅导员考核标准：（1）迟到：迟到5分钟不扣分；迟到超过5分钟，每次扣1分；每多迟到10分钟则多扣1分，5分为上限。（2）缺席：无故不到或者迟到30分钟以上视为缺席，每次扣5分。（3）请假：每人每学期请假次数不得超过本学期所需耍的签到次数的四分2—。超过的每次扣5分。请假要求：（1）必须向心理健康部部长请假并说明原因。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）请假必须有合理理由，并交书面请假条，无理由或理由不合理则视为缺席。（3）上课、考试或比赛的不纳入请假次数内。（4）早退：有事需早退的需向心理健康部部长说明原因，同意即可，无故早退每次扌II2分。说明：考核总分为15分，扣完为止。扣分超过10分以上需作出书面检讨。3>心理委员周报表上交情况考核（满分20分）每周班级心理委员需上交一次心理委员周报表考核标准：（1）迟交：迟交一次不扣分；迟交两次及以上，每次扣5分。（2）不交：不交一次扣5分说明：考核总分为30分，扣完为止。扣分超过20分以上需作出书面检讨。4、周报表是否属实情况考核（满分30分）每位心理委员必须如实填写周报表考核标准：（1）旷课、枚不归宿隐瞒不报每次扣5分（2）未能及时发现反常行为的同学并出现问题每次扣10分说明：考核总分为30分，扣完为止。扣分超过20分以上需作出书面检讨。5、班级心理活动组织情况考核（满分30分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）班级参与度（15分）：分数二实到人数/班级总人数"5（2）组织能力、班级活跃程度（10分）：（8-10分）同学积极参与班级心理活动，班级秩序好；（5~8分）同学整体积极参与活动，偶有同学在做其他事情，班级秩序良好;（0~4分）同学们半数及以上未参与到活动中来，并有早退、喧哗等影响秩序的现象。（3）班级心理活动创新性（5分）说明：考核总分为30分，扣完为止。扣分超过20分以上需作出书面检讨。如上述扌II分情况达到三次，心理健康部部长电话通知该心理委员给予警告处分，如达到五次，则通知该班班长、团支书并记录谈话内容,如超过八次，心理辅导员找班长、团支书及心理委员谈话，如仍存在上述情况，则取消该班级所有评优资格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---