金珠煤矿安全生产奖惩办法实施细则第一章总则第1条:为了规范我矿各级管理部门及全体员工的行为，加强各项安全生产管理，完成各项工作任务，提高工作效率,根据煤炭法、矿山安全法、煤矿安全规程、煤矿安全监察条例及上级有关管理制度,制定本办法。第２条：凡在我矿各工种岗位的所有员工,都必须切实按照本办法的规定做好本职工作。第３条：实行部门负责制的原则，各部门负责人对本部门违纪违章的员工未按规定进行处罚的,对于员工所在部门（或所在区队）的主要负责人负连带责任，给予受罚员工罚款额50%的处罚;对分管该部门（或区队)的矿级领导未及时责成部门处理的,给予受罚员工罚款额的20％进行处罚。第4条：矿对于违反本办法的受罚人员或因连带责任受罚的人员由安全矿长或安全科当场开具罚款单送达公司财务进行罚款。对于受罚人员给予二个月的受教育和改正期限。在二个月内如本人无违纪违规或“三违”现象,并能深刻认识自身所存在问题,使其他员工受到教育的,则将受罚人员罚款额的6０％返还受罚人；因连带责任受罚的人员必须协助做好受罚人员的帮教工作,在此条件下,受罚人员如返还60%罚款的,则因连带责任受罚的人员可以返还全部的罚款额。对于在二个月内受罚人员又有违纪违规及“三违”现象的,则受罚人员及因连带责任受罚的人员的罚款不再返还。第5条：每次上级向下级布置安全生产任务或整改隐患必须有派工单。派工单一式三份,送接受任务（或工作)的单位（或个人）一份，安排任务(或工作）的管理人员一份,调度室一份。对于在派工单期限内不完成工作的按规定处罚。第6条：矿各部门对下属所有员工每月进行考核一次，并根据其工作情况的优劣进行排队，凡是排在本部门名次前2位人员,考核当月给予5０元奖励，连续二次考核排在本部门名次前面2位的人员，矿授予优秀员工称号，给予奖励。对于连续二次评为优秀员工的职工,每月发给优秀员工奖100元。第7条：凡符合下列条件的有功人员,经所在部门推荐，矿委会及安全科核实,除通报表扬外,还给予下列奖励。(1)在紧急情况下，能及时采取果断措施,避免重大事故发生或将事故损失降低到最低限度,并积极采取补救措施的，对有功人员给予２０0~2０00元奖励。（2)对矿安全生产管理工作、技术措施等提出有重要价值的建议或有发明创造的,技术上有重大改革或推广新技术效果好的,对有功人员给予200~1０00元奖励。(3）能及时制止违章行为,特别是制止领导干部违章指挥，避免了重大事故发生的,对有功人员给予200~５０0元奖励。（4）在事故抢险中挺身而出,表现突出的，给予２00~500元奖励。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（5)检举揭发严重“三违”人员的，对检举揭发人员进行奖励，奖励金额为处罚“三违”人员金额的50%。(6）对矿有特殊贡献的人员，矿根据实际情况给予奖励。第二章一般规定第8条:严格考勤制度,按时上下班。1、任何人不得无故迟到、早退或旷工，违反本条规定按下列条款处罚:2、凡旷工者,处日平均工资１－３倍及以上罚金；连续旷工15天以上或年累计旷工３0天者开除本矿或除名，被开除的当月工资不予计发，并三年内不得录用(除名者一年内不得录用）3、迟到、早退、班中脱岗、离岗5-15分钟扣款１5分钟以上30分钟以下扣款25元/次，30分钟以上1小时以下扣款３5元，1小时以上扣款50元，超过４小时以上按旷工处理，当月累计三次在30分钟内的另扣发1天工资,累计三次3０分钟以上另按旷工1天扣发。4、特殊情况下（主要指人为不可抗拒因素）造成迟到或未到岗,必须及时电话告知准假人，经核查属实后，可不作经济处罚，但必须补写假条，说明其特殊原因。5、病假（超出3天及以上时间的，必须出具镇级及以上医疗单位的医疗证明）必须本人提前写出书面申请,经队、科、矿领导分别签字确认。请病假1个月以上者批准后,只计发生活补贴费（员工：300元/月,科级:450元／月,矿级:600元／月）。６、事假矿管理人员、特种作业人员、其他人员每月休假2天，超出规定休假天数，按实际出勤天数计发工资。7、违反考勤制度不领牌上岗者，按本节第3条计处,不交牌的每次处罚50－２00元，因不交牌造成考勤误计加班补贴的按加班...