XX区区属企业工资性收入预算管理暂行办法第一章总则第一条为了切实履行国有资产出资人职责，进一步完善区属企业收入分配调控机制，规范工资性收入管理，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，结合区属企业实际，制定本办法。第二条本办法所称区属企业，是指XX区财政（国资）履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司。第三条区属企业工资性收入预算编制、报告、执行与清算工作适用本办法。第四条本办法所称工资性收入预算管理是指在区财政（国资）依法调控下，区属企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资本管理要求，对年度工资性收入的确定、发放和职工工资水平的调整，做出计划安排并进行有效控制和监督的活动。第五条本办法所称工资性收入是指区属企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章工资性收入预算管理职责第六条区财政（国资）根据有关法律法规和相关政策,制定工资性收入预算管理规定；负责审核区属企业工资性收入预算方案，指导区属企业编制、执行工资性收入预算，并对预算执行结果进行清算评价；对区属企业及其所属企业工资性收入预算执行情况进行监督管理；负责依据区属企业经济效益情况，依法调控区属企业收入分配总体水平。第七条区属企业按照本办法，执行工资性收入管理规定，完善内部考核和薪酬分配制度，建立工资增长与企业效益增长相适应的联动机制。区属企业对直管下属企业工资性收入实行预算管理，负责制定直管下属企业工资性收入预算管理规定，并报区财政局（国资）备案；负责审核直管下属企业工资性收入预算方案，并对预算执行结果进行监督管理。第三章工资性收入预算编制和申报第八条纳入工资性收入预算管理的区属企业按其性质分为竞争类、功能类二类，实行分类管理。竞争类企业挂钩指标以经济效益指标为主；功能类企业挂钩指标以实现政府特定发展目标和重点任务为主，兼顾经济效益完成情况。第九条区属企业职工工资性收入由工资总额和按规定允许发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---放的其他工资性收入二部分组成。工资总额包括基本工资和效益工资。其他工资性收入除按规定允许发放的通讯补贴（企业负责人除外）、高温补贴、未由本企业统一供餐而按月发放的午餐费补贴外，还包括企业以货币、实物等形式发放的节日补贴，以及以劳动保护费名义发放的实物，其中：企业以货币、实物等形式发放的节日补贴和以劳动保护费名义发放实物合计不得超过上年清算后在职职工工资总额的4%o其他工资性收入在发放时必须遵循普惠制原则，不得按照职务高低进行重新分配，不得跨年结转。通讯补贴按企业报备主管地税部门的发放标准执行；高温补贴按省、市人力资源和社会保障部门发布的夏季高温津贴标准执行；午餐费补贴暂按XX区区级机关事业单位标准执行。企业应切实加强职工福利费管理，按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费列支。企业为职工配备或提供工作服要符合合理、必须、经济的原则，并做到统一制作、统一着装，该项费用在工资性收入中列支。第十条纳入区属企业工资性收入预算管理范围的职工包括：1.企业负责人。指党委书记、董事长、总经理、副书记、副董事长、副总经理、纪委书记、三总师（总会计师、总经济师、总工程师）、董事（不含外部董事和职工董事）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.在职职工。指不属于班子副职的党委委员、特殊人才、中层管理人员和普通员工。3.其他人员。指临时人员、离岗退养人员等。第十一条企业工资性收入预算应按照企业经营者、高级管理人员、不属于班子副职的党委委员、特殊人才、中层管理人员、普通员工、其他人员等各类型的人数、工资基数及增长幅度进行分类编制。第十二条在工资性收入预算中单列的内容包括：纳入经...