雷公山煤矿安全结构工资考核细则为认真贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律法规，强化安全生产履职，加大安全生产过程及效果与经济利益挂钩的力度，进一步调动全体干部职工搞好安全生产工作的积极性和主动性，确保全年安全生产，结合矿井实际，特制订本细则。一、组织领导为加强安全结构工资考核的组织实施、检查监督及考核兑现工作，矿成立安全结构工资考核领导小组，由矿长任组长，安全副矿长任副组长，班子其他成员、副总师以及安全生产职能部门和人力资源部、资产财务部负责人等为成员。考核领导小组办公室设在安监部，由安监部部长兼任办公室主任，负责日常考核工作。二、考核范围矿所属各基层连队，矿各职能部门。三、考核原则1.安全结构工资中各项所占比例：（1）安全隐患及三违管理占10%；（2）安全质量标准化管理占30%（其中工程质量占20%，安全及文明生产占10%）；（3）安全文化建设占10%；（4）双基建设占10%；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（5）安全事故占40%。2.按月考核，当月兑现。四、考核内容及标准（一）安全隐患及三违管理1.安全隐患上级部门检查后开具的书面安全隐患（未被处罚部分），全月超过4条的，每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%；上级部门检查后开具的书面安全隐患（被处罚部分），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的2%。矿、上级部门检查后开具的书面安全隐患，以及公司以隐患整改通知单、安全检查通报和公示等形式告之的安全隐患，未按期完成整改的（未回复视为未整改），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%。上级检查发现A级隐患的每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的3%。2.三违各单位（业务部门）必须加强职工“三大规程”及相关安全业务知识的培训学习，规范行为，杜绝违章。矿、上级部门查获的轻微、一般“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的1%，矿、上级部门查获的严重“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的3%。上述两条减扣安全结构工资当月最高限为10%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）安全质量标准化管理1.工程质量（1）相关科室未及时制定、发放技术措施或通知的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，由此造成质量不合格的，扣减责任人当月安全结构工资的5%；技术措施或通知出现明显失误的，扣减责任人当月安全结构工资的的2%，由此造成工程质量受到影响的，扣减责任人当月安全结构工资的10%；测量、放线失误导致工程质量受到影响的，每次扣减责任人当月安全结构工资的10%。（2）相关科室、基层单位负责人未按规定参加质量旬检的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%；无特殊情况未在检查表上签字的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%；安监部未按规定组织每旬的质量检查验收，每次扣减安监部负责人当月安全结构工资的10%。（3）质量标准化旬检出现不合格品，按工程量比例扣减责任单位安全结构工资。（4）质量标准化旬检不达标的，每次扣减责任单位当月质安全构工资的5%。（5）检查出的质量隐患问题未按规定完成整改的，每条扣减责任人当月安全结构工资的1%。（6）不按规程措施施工，导致工程质量不合格的，扣减责---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任单位当月安全结构工资的5%（7）上级检查出现不合格品的，按工程量比例扣减责任单位、包保部门及包保人员当月质量结构工资。（8）单项工程竣工验收每次不合格的，扣减责任单位当月结构工资的10%，扣减包保小组成员当月安全结构工资的5%。（9）上级检查出现不达标的，每次扣减责任单位、包保部门及包保人员当月安全结构工资的5%。上述9条减扣安全结构工资当月最高限为20%。2.安全管理及文明生产（1）履职未按要求参加安全检查的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%,参加检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%...