学习省电力公司员工奖惩办法心得体会

学习省电力公司员工奖惩办法心得体会根据省公司学习《员工奖惩办法》要求,我参加了院部组织的学习小组,通过会议的形式,深入的学习了《员工奖惩办法》精神。通过此次学习上,我作为事业单位中层干部,深深体会到任何工作,首先必须要有一个完善的制度去规范,要有强烈的事业心和工作责任心,要有坚决的执行力,从普通员工到干部,必须要有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。做任何工作必须对上级负责,对自己负责,全身心的投入到工作中去。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话,叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则,“有条”才会“不紊”,有轨才会减少犯错。因此,将《员工奖惩办法》落实到工作中,规范管理,有奖有罚,是非常有必要的。没有搞不好的工作,只有不去做,不想做的人,很多的工作没有做好,是工作没有目标,没有规范,致使某些员工出现轻视,不在乎的态度。任何企业的发展都离不开员工的努力,那么员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点,找到共同的目标和方向。这需要员工用积极的心---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---态去看待本职的工作。同时,公司也需要自己的管理制度去规范员工,不可以消极怠工,不可以对自己的工作不负责任,不可以对已经发生和即将发生的任何过失熟视无睹。当然,《员工奖惩办法》的目的不应该是惩罚,而应该培养员工一种积极面对的心态,应该提升自己解决问题和承受压力的能力。让员工做到:以身作则;敢于承担责任。这两点我体会非常深。每个人都会有犯错误的时候,最重要是要敢于承担错误,不再是抱着“完成差事、例行公事应付了事”态度对待工作。在《员工奖惩办法》的执行方面,要做到两点:认真、坚决,有了规则制定之后,必须不折不扣的执行!执行的过程中认必须做到认真、坚决!不论对何人、对何事,只要在制度管理范围内的人或事,就必须按制度管辖,这样才能服众、才能执行下去、才能取得效果,否则将成为一纸空文,成为形式主义。总的来说,这次学习收获还是颇多,一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导,如何管理,如何执行;另一方面查漏补缺,找到了自己的不足,对自己的工作有了更---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---好的规范。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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