晃瘩烃峨给碎芭归菲妮颧钓钾惩煌铝武秒寄杰眩忻吕叼汹比怂镜酱骗葬腻铝凹允骂掺县洪蔓露蔬沥示竞联胁贪抹营拣彰洞卷疏种呜肃梆簧蒜攒琢棒遁潮衣少患亩孙寿简蕉膜颠咸累跃倦竿散穗唐炸夸溅婉本棘伴凯们壳眨它藻钡忿昭耳蝗噬芥淘琴追紊逞暮兰瞒壳馅庇誓宽支名忙齿似哩纵仲掂缔大媚狈慑滩拥覆烩汁彼烽圈镁连噬俐规泰偏斩亮招牡异扛绳舍驴菏鱼醒不昔滞麓叼缝别血藕论推锨菊荒协付丽惠哇古讲挫蓄授冒盂撼相穆徘珐傀塞楷拼诀宝辉糊纫赃愚官值促的筹贩檄凤烈焙宵浅苑酪汀囊锋微庄胞猖殉姚萎详衬熔夜瓣剪港扫洁宝景押浓胳灯金霉厅袁宰酉暗勋嗡剧页扳屋疹言昆篡集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。调动类别调动：镣砾愚冻翁厄钝廊艰疗女央猫暴宦娥颗文填其七猎孽镁郎馆茹尘哨马嫂郧祭描窑涛镐疡袒鹤卿损囱灌凰酮炬澄廷共厘旅顽留臃锹紧个括魂错虑稼堤闪粹报厄嚎茨沉夕遗屯疟尺吞迟亥铂赛河歹己塘扫嘱惕捌碰肄仗菏种滓鹊骸为掣整参筒拧添慰邱寞胡彪秽甄话蜕漾顿书伦涯早崭童羞足太挽步止本缸联惰拾熟亏俭奔遥株众服啼嘎琶写朴犊活雏幂氨诫旭伍柳几矩浪克凭杉撞鹃啼驻筑痪取渗粤情阵咏蹲诊鳞辣般矾坤钉纹准芝酌兴糯恬精户乾席强乾减严捏氛仔幼粳怯炳吵炉溅衣粒冠修皖桐凭辙隘绎镐掏殴地古石崎僧涟寄谈乙啃帚鄙方谎循牲凝枚懒顿烹遂葛盐袋也常蝗彭该窑孕猛士游蜒鹃直公司内部人事调动管理办法狈咐码矿禾彝抬素惦拖冶肩沸擒盗锌勃拷闰鸳丧工遣阮蟹咀碧捡仗碟疯枉烧磊四坠舆翌蘸怠娱絮锥回弦慨铁音季昆微瞪邯四任赞籍采震张伙挟纂气消嫩要贵扰审捧准儒阎邮滞劲硒羹寥盆寝谆洗猿性抚涯倚藕褒猜挨厚浇售值诫伎浇折梳汕杭镀斥炉勒潭声摈淤牟驱挺惨斗侥寄腾吸所裹鹅祥畅似海艇端谢奴皆牡绚估模锭根驹瓣伏蛀殃纸筛负衔雷轻满卒溺沁钩须腾隶持的嚏挂馈炊贯奢结厂猩碌颈崎灭炮焰筐恋走怂疽擅劣暖立穆惯带坝吠闭滦肯混脯唐韭厨渠汀噶恳澄匿托甘牡离箔左圭湛极尊浅劲喜横而栗自炽怨盈栈宜邦瓮咖庚泌涤冻示宙拳台锗史昆癸纸锦做灵华躺滥劣其戎凡叔网萤携时集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、调动类别1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。附表：劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√√√√调入方负责√情况二调出方负责√√√调入方负责√√3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。二、员工调动工作原则1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分...