四川省产假(chǎnjià)新规定20222022北京市产假(chǎnjià)新规定正常(zhèngcháng)产假：98天;生育(shēngyù)奖励假：30天;难产(nánchǎn)：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。：1、同去年相比，现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。2、北京陪产假从去年的7天增至15天。3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假根底还可以增加一至三个月假期。4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假问题解答专区一、北京陪产假多少天生育二孩可以享受吗：目前北京陪产假为15天，方案内生育均可享受。二、北京产假7个月是真的吗如何算的：北京女职工正常产假为98天，生育奖励假为30天，如单位同意还可以增加1至3个月产假，这样北京产假就有7个月了。但具体必须根据实际情况确定。三、2022北京产假规定出来了么什么时候出来如何规定：2022北京产假规定已经出来。根据北京市人口与方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生育条例规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。如需了解更多，请拨打北京社保局效劳热线12333。2022北京市产假新规定女职工产假天数规定首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其次，根据《北京市人口与方案生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月根本工资的标准给予奖励。由以上可知，北京2022产假新规是：符合规定的女职工生育可以享---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(最多可申请143天产假津贴)。北京市十四届人大常委会召开第26次会议，审议《北京市人口与方案生育条例修正案(草案)》。产假方面，保存了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加产假假期1至3个月〞。照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的产假天数外，还可弹性增加1至3个月。法律解读：可申请143天+3个月产假。完全合规。产假期间薪资待遇及法律解读按国家规定正常生产的女职工有权力享受保胎假、产前假、产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之那么违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。包括工资、奖金、津贴等的每月固定收入。由此可见，由于产假工资待遇高于产假天数以外的医疗期工资待遇，同时，产假时间还享受生育保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---险待遇。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。法律规定...