不锈钢型材公司纪律处分与程序制度第一条目的制定本章规则的目的是为了保证职员的优质工作和出色服务，职员如违反公司规章制度，将会影响到公司的正常生产经营管理运作，必须受到相应的纪律处分。第二条实施原则1、公司有权作出决定，采用较本章更为严格或宽松的纪律处分措施。处分决定是否合理取决于个案的具体情况和事实。2、如对本手册中未作规定的违纪行为作出处分，不论该行为严重性如何，都应事先征求人力资源部门的意见。3、如对违纪职员进行处分，应及时将所有的违纪材料送交人力资源部门。4、作为基本原则，每项违纪处分都应当通知受处分职员，并要求该职员签收处分记录，职员有权对处分提出意见。5、本员工手册对违纪行为仅作原则性规定，任何违纪行为包括但不限于本章第三、四、五条所列之清单。6、公司颁布的任何有关补充规章制度都将自动成为公司人事制度和实践的组成部分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条违纪类型及处罚类序惩罚内容惩罚标准及措施执行部门别号公司所有成员没按规定着装、没佩戴厂牌人力资源部1或穿拖鞋上班,生产中心人员穿高跟鞋上罚款10元本部门班者；办公室人员高跟鞋超过2寸者待工时间未按指定地点休息者;在工作场人力资源部2罚款20元所谈笑、嬉戏、喧哗本部门在非停工时间内睡觉或从事工作以外的事人力资源部第3情者罚款30元本部门一没按要求，初次违反本岗位《操作规程》，但类4未造成损失者罚款10元本部门：不按“6S”规定执行，乱扔垃圾、乱放杂物，警5情节轻微者罚款10元本部门告不按规定值日，下班没关好门窗、水、电、人力资源部6罚款10元气体，未造成经济损失者本部门初次违反规则中的《安全管理制度》之其7罚款20元本部门中一条，情节轻微者人力资源部8浪费公物，情节轻微者罚款20元本部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源部9在公司规定的禁烟区内吸烟者罚款10元本部门检查或监督人员未认真执行公务或因个人工作人力资源部10罚款20元不力导致工作失误，情节轻微者本部门不听从上级或主管人员工作安排，情节轻微，人力资源部11未造成损失者罚款20元本部门使用公司办公设备、复印机、通讯设施作私人12用途者罚款30元人力资源部在宿舍内喧哗或逗留在其它员工宿舍，影13响他人休息者罚款10元人力资源部14高空掷物（小件/袋、食物残渣）者罚款30元人力资源部人力资源部15其它违纪行为，但情节轻微者罚款20元本部门（对上级指示或有期限命令）未能如期完成人力资源部1罚款50—100元而又未能申报正当理由者本部门第因工作疏忽致使机器设备或物品遭受损2罚款50元本部门二害或伤及他人，但后果较轻者类未经公司批准在工作场所制造私人物件唆使人罚款50元：3或唆使他人制造私人物件者，经劝阻停止本部门被唆使人罚款100元记并未对公司造成经济损失者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过不爱护公物、随意浪费或故意损坏物料、视情节轻重，赔偿损坏物4本部门处工具、机械设备，品价值金额的30%--100%理不按作业指导书要求生产，造成质量事故按各工序现有奖惩条例5本部门者执行未经允许，擅自带家属朋友进入工作场6罚款50元人力资源部所、带家属留宿宿舍者7不服从上级的工作安排，并造成经济损失者罚款50—100元本部门8故意怠工拖慢工作进度，影响较轻者罚款50元本部门9吵架、辱骂、乱摔物料工具，情节较轻者罚款50元本部门10上班时间内醉酒或饮用含酒精饮料，言人力资源部罚款50—100元语、行为反常影响工作者本部门11代理人罚款50元替人打卡及授意他人代打卡者人力资源部被代理人罚款100元12被借者罚款100元借厂证给他人入厂者人力资源部借者罚款50元13拒绝接受保安合法检查，态度恶劣，经查罚款50元人力资源部属实者14不按宿舍管理规定，私拉、乱接电源者罚款50元人力资源部第擅离职守导致发生事故，致使公司蒙受损人力资源部1罚款150—300元三失者本部门类损毁、涂改公司重要文件或公物，因遗失2罚款150—300元人力资源部：而造成泄露公司机密未造成重大损失者---本文来源于网络，仅供参考，...