关于进一步标准工作服管理的规定5那么范文第一篇：关于进一步标准工作服管理的规定关于进一步标准工作服管理的规定公司各部门：为进一步标准公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质效劳，树立良好的企业形象，特制定本规定。一、工服发放原那么1、员工入司后，试用期满发放工作服〔销售、售后sa未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定〕。2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。二、工服发放标准1、工作服适用于公司所有在岗人员。2、发放标准为。销售、售后sa，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服〔深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾〕；售后维修技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。三、工作时间着装及仪表要求〔一〕所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。〔二〕男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。〔三〕女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐，发型〔包括发式、颜色〕不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。4、尽量防止用过浓的香水。四、工服使用年限及报废标准1、工服使用年限。销售、售后sa，财务部、人力资源行政部、客服部、市场部、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---售后效劳部、装饰美容部文职人员工作服使用期限为2年；售后维修技师、装潢技师工作服使用期限为1年；保洁、洗车工工作服使用期限为1年。2、工作服如未到使用期限丧失或损坏，需及时向上级反映，有部门负责人提交工作服领用申请，员工承当全部费用。3、假设员工离职，须根据其在岗时间、服装的实际费用摊分扣除，工作服由员工带走，公司不负责回收。〔1〕自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职〔辞退〕时，不收取服装费用。〔2〕自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取服装70%费用。〔3〕自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装20220%费用。五、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源行政部负责监督、执行。六、本规定自下发之日起执行。二〇一〇年十月十九日第二篇：工作服的管理规定工作服、工作鞋、工作帽的管理规定为树立公司整体形象，提升企业知名度；从而标准员工统一着装，特对公司工作服的领用，着装和费用管理作出以下规定：一、工作服订制规定原那么上员工着装统一由公司定制，分工作服〔夏装、冬装〕、行政套装〔夏装、冬装〕二款。二、工作服的规定a.在公司上班的员工统一着装为工作服不再分级别。b.在五一市场销售部上班的销售人员也统一着装为行政套装。三、工作服的发放a.夏装、冬装每二年更换一次，每人各２件。b.①新进员工入职之日起五天内由行政部人事直接发放工作服。领用人员在领用本上签字确认。②在职员工因某种原因造成厂服丧失或损毁的情况，必须经部门主管签核的领料单到行政部人事领取，新领取的工作服必须在该员当月工资中扣除厂服本钱费。四、工作服的着装规定a.穿着工作服必须保持工作服干净、整洁。b.工作服在工作期间必须穿着。c.工作服装样式，标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。d、工作服的着装规定具体遵照“着装要求〞示范图。〔张贴在各车间通...