市属国有企业领导人员薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立***市国有企业领导人员激励与约束机制，促进市国有企业健康发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（中华人民共和国国务院令第378号）及国家的有关规定，参照省国有资产监督管理委员会《关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用对象是经市人民政府确定的由市国资委履行出资人职责并监管的国有企业（以下简称企业）的法定代表人，党委（总支、支部）书记和总经理同时纳入考核范围。企业其他领导人员的薪酬管理办法由企业的董事会（不设董事会的由企业）制定并组织实施，报市国资委备案（法律、法规另有规定者除外）。第三条企业领导人员薪酬管理应遵循以下原则：（一）坚持报酬与责任、义务相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；（二）坚持短期激励与长期激励相结合，建立稳定的薪酬激励机制，促进企业可持续发展；（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、公开公平，行为规范；（四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业领导人员收入分配的市场化、货币化、规范化。第二章薪酬构成及确定第四条企业领导人员薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。第五条基薪是企业领导人员年度的基本收入。基薪主要根据本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资加权计算，权数分别为0.2、0.3、0.5。基薪每年核定一次。第六条绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业领导人员的年度经营业绩考核分数及考核级别，在基薪的0-3倍之间确定。具体计算方法根据《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法（试行）》确定。第七条企业法定代表人、组织配置的总经理及专职党委（总支、支部）书记，其分配系数为1；企业副职的分配系数应根据其责任和贡献，由企业在0.8-0.5之间加以确定。第三章薪酬兑现第八条企业领导人员基薪列入企业成本，按月支付。第九条企业领导人员绩效年薪列入企业成本，根据市国资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---委确认的企业领导人员经营业绩考核与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%实行延期兑现,由市国资委设专户统一管理。第十条延期兑现收入与企业领导人员任期经营业绩考核结果挂钩。具体兑现方法根据《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法（试行）》确定。第十一条企业领导人员的各项社会保险费和住房公积金，应由个人承担的部分，由企业从其基薪中代扣代缴；应由企业承担部分，由企业支付。第十二条企业领导人员的年薪为税前收入，应依法交纳个人所得税。第四章管理与监督第十三条企业应根据本办法制定本企业领导人员年度薪酬方案报市国资委。其中：企业领导人员基薪的计算采用经市国资委核定的三项平均工资的加权数计算；企业领导人员绩效年薪的计算采用市国资委确认的年度业绩考核结果。第十四条市国资委按规定程序对企业领导人员年度薪酬方案进行审核，并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复。企业其他领导人员的年度薪酬方案，由企业按照本办法的有关规定自行确定并报国资委备案。第十五条企业主要领导人员在子企业兼职，原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需经市国资委批准。第十六条因工作需要，由组织决定企业领导人员岗位发生变更的，按在职时段计算其当年薪酬。第十七条未经市国资委同意（除国家另有规定），企业领导人员不得在企业领取除年度薪酬方案（已经市国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入。第十八条企业领导人员的收入应实行台账管理，其年度薪酬及符合国家规定或经市国资委审核同意的其他收入，由企业按照其领导人员的具体收入与支出设置明细账目，单独核算。企业领导人员薪酬在企业工资统计中单列。第十九条对执行本办法过程中存在下列情况的企业，市国资委将依据有关法律、法规和政策，视情节轻重予以处理：（一）对超过核定标准发放企业领导人员收入的，责令企业收回超标准发放部分...