《大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施手段第一章总那么第一条为促进残疾人就业，保障残疾人权益，模范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《关于印发残疾人就业保障金征收使用管理手段的通知》(财税[2022]72号)和《关于印发辽宁省残疾人就业保障金征收使用管理实施手段的通知》(辽财非[2022]415号)等规定，制定本手段。其次条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。第三条大连市行政区域范围内保障金的征收、使用和管理，适用本手段。第四条本手段所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。第五条财政、地税部门负责用人单位的保障金核定征收工作，残疾人就业服务机构负责用人单位安置残疾人就业的审核工作。第六条保障金的征收、使用和管理应当采纳财政部门的监视检查和审计机关的审计监视。其次章征收缴库第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七条根据《辽宁省实施中华人民共和国残疾人保障法手段》，用人单位安置残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%。未达成规定比例的，应当缴纳保障金。第八条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额足项缴纳社会保险费(养老、医疗、工伤、失业、生育)的，方可计入用人单位所安置的残疾人就业人数。用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安置2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应计入所安置的残疾人就业人数。用人单位录用残疾人大学生实习超过半年，且实习工资不低于当地最低工资标准的，可计入所安置的残疾人就业人数。第九条保障金按上年用人单位安置残疾人就业未达成规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安置的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和÷实际月份数。用人单位安置残疾人就业未达成规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位实际安置的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和÷12个月。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊处境下支付的工资等工程。第十条财政拨款的行政单位和财政全额补助的事业单位，由财政部门嘱托同级残疾人就业服务机构代为核定应缴保障金数额报财政部门统一扣缴。企业、民办非企业单位以及财政片面补助和非财政补助的事业单位和社会团体、中央部属机关事业单位由地方税务机关按属地原那么征收保障金。各级财政、地税部门代扣、代征保障金作为市级收入管理，直接缴入市级国库。第十一条残疾人就业服务机构应当实时做好用人单位安置残疾人就业审核工作。每年4月1日至6月30日的工作日期间，财政拨款的行政单位和财政全部补助的事业单位，应照实向同级残疾人就业服务机构申报上年度本单位安...