关于对《郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》进行意见征求的通知各系部、各处室：《郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》文件初稿已完成，希望各系部、处室认真查阅，对文件如有意见及建议，请将内容汇总后于1月2日星期三下午五点之前交教务处。教务处二〇〇七年十二月二十六日附件:郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）为加强教学管理，稳定教学秩序，规范教学行为，更新办学理念，促进教学改革，充分调动各系部教学工作的积极性，切实提高我院教学水平和人才培养质量，特制定本办法。一、考核办法、等级确定（一）本学期期末,由各系部根据考核细则自评后,写出自评报告，报学院教务处复评，以复评结果为准。（二）考核形式及分值分配1、民意测评（20%）：在学院行政会上，发放系部考核测评表，有中层以上领导投票打分。2、查阅资料（80%）：教务处、学生处等处室就考核指标查阅各个系部的相关资料，然后打出相对应的分值（处室分值分配如下表）。部门教务处学生处招生就业处科研处成教处后勤处督导室办公室分值35301055555备注行政处室打分总计为100分，但占系部考核总成绩的80%。（三）优秀名额分配:---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---系部名称名额旅游管理系旅游商贸系酒店管理系旅游外语系机电系2文科基础部理科基础部艺术体育部1二、考核内容及评分标准（见下表）：一级指标二级指标三级指标考核标准分值得分1教学管理402.1教务管理1、教学文件教学文件齐全规范记5分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。5分2、教学研讨各教研室活动有计划、有总结，每1周举办一次教研活动，记录完整记5分，记录不完整、每缺一次扣1分。5分3、教学检查、教学事故及教学反馈每天有检查，记录完整记3分，每缺一次扣0.5分，扣完为止。无教学过失及事故记3分，每发生一次教学过失扣1分，发生一次教学事故扣2分。系部是否定期收集学生对教学的意见，并及时反馈给教师，每学期不少于1次，符合者记1分。7分4、达标课、听课及教案检查能认真地开展各类教学观摩课（含达标课），本系部有记录，听课人较多并按听课要求完成任务记2分，一人未完成达标课扣0.5分。一人未完成听课任务扣0.5分。系部教案齐全、教师备课认真规范，记1分，少一人次扣0.5分。3分2.2考试管理5、考试管理①考试安排周密，考场纪律好；②命题符合大纲要求；③成绩评定合理公正；④试卷分析科学、认真。4项全符者记5分，基本符合记3分，后酌情扣分5分2.3课务管理6、课表及排课、调课、补课系部大课表、小课表是否存档记2分；严格执行学院课务管理制度，按程序履行调排课工作，保存有原始记录，较完整者记3分。5分7、教学计划的执行严格执行教学计划，教学任务完成好记3分。3分2.4其它能够认真、按时完成院教学管理部门布置的工作记2分。2分2招生就业102.5宣传情况1、招生宣传、就业指导各系部在招生宣传中组织到位、效果明显，职业指导工作规范有序，有管理文件或原始记录记2分。2分2.6招生工作2、招生工作完成情况各系部能积极主动完成招生任务，记5分，差一人次扣0.5分。5分2.73、就业各系部能积极主动联系就业单位，完成就业率90%，记33分---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---就业工作工作完成情况分，低于90%酌情扣分。3科研工作52.8论文及课题1、公开发表的学术论文和课题CN级以上论文（含一般CN级论文）数量在10篇以上或由2项市级以上课题结题的系部得3分（小系酌情考虑，论文与系部教师人数比不低于1︰3），依论文和课题数量的多少酌情扣分。3分2.9著作2、著作（专著、编著、教材）本年度本系部由主编书目一本以上（含1本），并由参编书目2本以上者得1分，无主编数目仅由参编数目者得0.5分，既无主编又无参编书目者为0分。1分2.10交流4、学术讲座能够较好的组织学术讲座，进行学术交流记1分。1分一级指标二级指标三级指标考核标准分值得分4学生管理302.11组织保证和队伍建设工作机构各系成立学生管理工作小组，并按照学院要求逐步过渡为学生管理办公室。1分辅导员队伍建设根据学生数量配备辅导员，...