贵阳市特殊人才专业技术职务评审办法（试行）第一条总则根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔2008〕21号）精神，为构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量标准的人才评价机制，不拘一格选拔人才，对在经济建设和社会发展事业第一线做出突出成绩的特殊人才，破格评定专业技术职称，制定本办法。第二条评审原则坚持注重能力和业绩的原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。第三条适用范围特殊人才评审面向工农业生产、文化、艺术和社会事业第一线等各类专业技术人员，国家已实行以考代评的系列（专业）除外。第四条评审条件(一)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的高级专业技术职务任职资格：1、获国家级奖（以获奖证书为准）。2、获省（部）级奖一等奖1项或二等奖2项（以获奖证书为准）。3、获国家发明专利2项。4、正式出版专业学术、技术专著或译著２部，30万字以上。5、作为第一作者，公开发表的论文被EI、SCI或SSCI收录1篇。6、开发自主知识产权的核心技术，国内同行业领先，经济效益达到1亿元以上者。7、年纳税额在500万元以上企事业单位的领导班子成员。(二)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的中级专业技术任职资格：1、获市（厅）级二等奖以上或县（市）级一等奖的前2名完成人。2、已完成2项以上县（市）级或1项市（厅）级重点科研项目的主持人。3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在500万元以上的专业技术人员。4、直接主持、参与研制并经市级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员；直接主持在本地区有影响的技改和技术攻关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得较好经济效益、生态效益和社会效益的专业技术人员。6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到1000万元以上的专业技术人员。7、连续2年年销售额在2000万元以上，年纳税额在200万元以上的企业负责人。从事大、中型企业的经营管理工作，连续3年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的（经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。担任企业主要项目组织和策划人员，使企业获得中国名牌产品、全国驰名商标、国家免检产品等荣誉称号的企业经营管理者。8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有较高知名度，且经专家组认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。9、在“急、难、险、重”各类突发事件中解决技术难题，做出重大技术贡献，且取得省级以上荣誉奖励的专业技术人员。(三)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的初级专业技术任职资格：1、获市（厅）级三等奖以上，或县（市）级二等奖的前2名完成人。2、已完成1项以上县（市）级重点科研项目的主持人。3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在300万元以上的专业技术人员。4、直接主持、参与研制并经县级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员；或参与本地区有影响的技改和技术攻关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得一定经济效益、生态效益和社会效益。6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到500万元以上。7、连续2年年销售额在1000万元以上，年纳税额在100万元以上的企业负责人。从事规模以上企业的经营管理工作，连续3年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的（经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有一定知名度，且经专家组考核认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。9、在“急、难、险、重”各类突发事件中解决技术难题，做出重大技术贡献，且取得市级以上荣誉奖励的专业技术人员。(四)符合以上高、中、初级评审条件的特殊专业技术人员，均免计算机、外语测试。第五...