论文题目学生姓名所在学院专业学号指导教师成绩:西南财经大学女大学生就业难问题浅析公共管理学院人力资源管理2017届本科毕业论文（设计）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号:---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称西南财经大学女大学生就业难问题浅析论文（设计）自拟蹩g型A导师学生姓名学号专业人力资源管理1.选题的目的和意义就业问题关系民生大计，也是一个国家经济发展状况的侧面体现。大学生的就业问题更是国家以及众多家庭十几年共同培育的成果体现之一，关于女大学生就业难的问题己有诸多研究，各界学者从社会学、经济学等角度分别进行了阐述，研究对象或为社会全体女大学生，或为某高校女大学毕业生。作为一所男女比例约为3:7的本科院校，西南财经大学的女大学毕业生就业问题尤其引起学校、社会、以及学生家庭和学生自身的重视。本次研究成果力求对西南财经大学教学方针政策、就业服务以及女大学生对自身的认知产生一定的影响，得出相应的启示，从而为日后的学校教育，学生成长等做出一定的贡献。2.任务完成的阶段内容2016年11月150-2016年11月19日确定选题，收集相关资料2016年11月200-2016年11月30日撰写开题报告与开题2016年12月01日-2016年12月30日收集资料，开展研究，形成写作提纲2017年01月01日-2017年01月31日进行社会实践调查，深入研究，形成初稿2017年02月010-2017年03月30日论文修改、定稿，打印，准备答辩3.资料收集计划通过中国知网等数据库收集相关文献，了解相关理论研究的现状，并获得相关理论知识的学习，通过针对女大学毕业生的问卷调查学握就业性别歧视现象中的一些具体数据。4.完成论文的条件本人就读于西南财经大学人力资源管理专业，对学校学生就业情况有亲身感受，也有条件进行问卷调查和访谈，获得研究所需数据，另外本校图书馆丰富的文献资源，对我的选题研究提供了很大帮助。5.写作基本思路第一部分主要阐述本文选题的研究背景及意义、研究方法等。第二部分对西南财经大学女大学生就业难现状及彫响进行叙述以及分析。第三部分对西南财经大学女大学生就业难问题的原因进行研究。第四部分对西南财经大学女大学生就业难问题提出建议对策。第五部分得出本次研究的启示及对本次研究进行总结。指导教师签名：日期：2016年11月30日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要随着就业体制的变革以及高校扩招政策实行，接受高等教育的人员越来越多，女大学生就业难的问题越來越凸显。作为西南财经大学的应届毕业生，笔者对于周围同学找工作的情况亦有较深感触,尤其是对于女生找T作的难处深有体会。笔者认真学习了国内学者对女大学生就业难问题的研究成果，在此基础上对西南财经大学的女大学生就业问题进行了探讨。本次研究笔者阅读了大量相关文献资料，对女大学生的就业问题以及所带来的影响进行了详细的分析。同吋，笔者结合问卷调查和访谈结果总结出西南财经大学女大学生就业难的原因主要包括用人单位的招聘要求、国家生育政策、以及女大学生自身定位等因素。相应地，笔者提出了解决西南财经大学女大学生就业难的措施。具体解决办法主要是正确社会性别观念的树立，生育成本的分摊，自身综合素质的提升以及就业指导中心需要为女大学生就业量身定制相应的辅助培训。在女生数量如此之多的情况下，笔者认为本研究在西南财经大学女大学生就业问题上有一定的借鉴意义，也为学校就业工作提出了指导性建议。关键词女大学生就业难原因对策AbstractIthasbeenmoreandmoredifficultforfemalecollegestudentstofindsatisfiedjobsalongwithpopularization...