浅析新常态下加强企业青工思想教育工作的必要性和方法1674-1145(2015)09-000-03摘要在企业发展的过程中，员工是一个非常重要的组成因素，当员工的知识技能水平比较高，而且团队精神比较优秀时，企业将会获得更加良好的发展。随着企业改革发展的不断深入，员工队伍结构发生了很大的变化，青工逐渐的成为企业发展的主力军，为了充分的发挥青工的重要作用，不仅需要提升青工的业务素质，同时，还需要提升青工的思想意识。在本文中，介绍了当前企业青年员工的思想特点，阐述了加强企业青工思想教育工作的必要性，分析了思想教育工作中存在的弊端，最后，提出了加强企业青工思想教育工作的方法。关键词新常态企业青工思想教育工作必要性方法前言：对于企业青工来说，不仅是企业发展的主力军，同时，也是党和国家的未来和希望，通过思想教育工作，将青工的思想素质有效的提升，进而充分的发挥青年员工的重要作用。当前，我国的经济发展已经进入了新常态时期，在此背景下，青年员工的思想也发生了相应的变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支高素质、高思想觉悟的青工队伍。一、当前企业青年员工的思想特点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分类号F243文献标识:A文章编号:（一）政治素养低在企业发展的过程中，需要大量的人才，而招聘是企业引进人才的重要方式。近年来，越来越多的青年员工被招聘到企业中，这些青年员工大多数都接受过高等教育，他们所具备的文化素质和科技素质都比较高，思维活跃程度也很高，而且对于新鲜事物保持着旺盛的好奇心，并且能够非常容易的接受，这样一来，青年员工所具备的自我意识就会比较强，缺少与社会政治环境的接触，甚至是对政治漠不关心、全然不知，在工作当中，出现青工政治意识淡薄，个人没有政治信仰，对工作的开展极为不利。（二）价值取向歪当青年员工未走出校园时，其所具备的务实意识会受到一定程度的压抑，另外，有些青年员工对利益享有的愿望是非常强烈的，当青年员工步入社会走向工作岗位之后，这两种意识得到了彻底的解放，受到这两种意识的影响，青年员工在工作的过程中，对政治及价值取向方面的问题关注度会下降，而对物质及经济方面的关注度会逐渐的提升，进而发生价值取向歪曲的问题。（三）能力评估迷对于大多数的青年员工来说，绝大多数都接受过高等教育，因而具备的学历水平比较高；青年员工在接受各种事物时，接受能力非常高，鉴于这两项特点，会促使青年员工产生比较强烈的优越感，内心形成了我能我行我强的自我陶醉式的能力评估，进而造成对自身认识的不足，过高的估计自身的知识水平和素质能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力，再加上非常强的自尊心，促使青年员工在工作的过程中，对他人的称赞和认可十分的重视，缺乏承担错误、失败和批评心理准备。（四）进取心思弱现阶段企业青年员工的年龄段为80后占大头，90后逐步跟进，这个阶段的青年人年少时正赶上国家经济大发展，生活水平大幅提升，且大多为独生子女，家庭已经有能力去满足孩子的心理需求，同时也出现了很多溺爱的事例，心理出现了唯我独尊的影子，到了新的工作岗位，积极性强、进取心强、目标太明确，但又长性不足，不懂坚持付出，多为计较得失，在工作中在同等的进步中，又因主观认识，出现“被剥削”心理，导致心理失衡、甘于落后、不思进取，最终影响了青工工作的积极性。二、加强企业青工思想教育工作的必要性（一）企业改革发展的需求在企业发展的过程中，其所面临的市场竞争压力越来越大，为了更好的提升自身的竞争力，企业进行了改革和创新，企业改革和创新中所必不可少的一个重要因素就是员工。近年来，企业的员工结构发生了很大的变化，青工在企业发展中所占据的地位越来越重要，逐渐的成为企业发展的主力军，由此，在企业竞争的过程中，哪家企业的青工思想素质和专业素质比较高，哪家企业就在市场竞争中胜出，并取得长远的发展。青工思想素质提升的主要手段就是开展思想教育工作，通过思想教育，提升青工的---本文来源于网络，仅供参考，勿...