公主岭铸铭汽车零部件有限公司社会保险管理规定第一章总则第一条目的：为了维护公司员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》，结合公司实际，特制订本制度。第二条适用范围：公司在职全体员工第二章社会保险管理第四条公司社会保险执行部门主要工作职责1人事行政部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交。2人事行政部负责保险的咨询和解答3人事行政部负责社会保险的执行与办理4人事行政部负责参保人员的社会保险信息及相关资料的存档管理第五条投保的社会保险险种为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、&育保险。第六条参保范围：公司现有的在职正式员工第七条采用员工口愿的形式，原则上同意办理社保的员工入职满一个月签订正式的用工劳动合同后由公司统一为其办理社保，自愿放弃办理社保的员工，须在《办理社会保险申请表》上签署本人意见。第八条未办理社保的员工，生产车间一线工人和设备工装部员工、化验员、质检员、模具维修等63人工公司统一为其办理工伤保险，生产总监、制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---造部长、质检主管、工艺主管、工艺员、辅助工等10人公司统一为其办理以外伤害险，工伤保险和意外伤害险为公司的强制性险种。第九条新入职员工通过试用期考核，由人事行政部填写保险缴纳申请单，报总经理签批，人事行政部按总经理签批意见通知需参保人员。第十条新参保人员需提供相关资料（1寸免冠照片2张、身份证复印件1张，续交人员另行提供保险终止单）后，人事行政部在一个月内为其办理社会保险，如因员工不能及时提供相关材料造成参保延后的，由员工个人承担和应费用及责任。第十一条员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用缴清，应缴未缴的保险费（包括•单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第十二条员工离职，离职手续办理完毕后，人事行政部在当月或次月办理员丁的停保手续。第十三条离职员工如为按照公司规定办理离职手续，公司按照国家法律规定办理停保，未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金），全部由个人承担。在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。第丁四条如员工发生社会保险条款中规定的事件，应及吋通知人事行政部，由人事行政部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔，必要时当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需的各类证明（病历本、住院病历、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---身份证复印件等）本规定自2012年8刀1日起实行最终解释权归人事行政部公主岭铸铭汽车零部件有限公司2012年8月14日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---