劳动法关于年丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工的直系亲属死亡时企业应该根据具体情况酌情给予职工13天的丧假直系亲属包括父母、配偶和子女如果职工死亡的直系亲属在外地需要职工本人去外地料理丧事的企业应该根据路程远近另外给予职工路程假职工在休丧假和路程假期间企业均应当照常发放职工的工资职工在途中的车船费等由职工本人自理相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”劳动法关于丧假的规定根据以上相关法律法规的规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路程假三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等全部由职工自理目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定以上规定并不完善各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定例如某省关于丧假的规定如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的假期可酌情增加但除路程外一般不得超过7天丧假期间工资、奖金照发超过的时间按事假处理”劳动法规定的丧假范围根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工的直系亲属死亡时企业应该根据具体情况酌情给予职工1—3天的丧假也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属应属于姻亲姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属但不包括配偶本身姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种血亲的配偶是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子兄弟的妻子配偶的血亲是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等配偶的血亲的配偶是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---