安徽省选派到村任职干部管理暂行办法第一章总则第一条为了切实加强对选派到村任职干部的管理，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发<省委组织部、省人事厅、省财政厅、省农委关于从市、县直机关和事业单位选派优秀年轻干部到贫困村、后进村任职的意见>的通知》（皖办发[2001]5号）精神，特制定本办法。第二条选派到村任职干部的管理工作主要包括选派干部的教育培训、考核奖惩、监督保障等。第三条选派到村任职干部的管理工作在市、县（市、区）党委、政府的领导下，由组织部门牵头负责，选派干部到村任职工作联系会议成员单位各负其责，齐抓共管。第四条省辖市选派到村任职干部，由市、县（市、区）委组织部共同负责管理；县（市、区）和乡镇选派到村任职干部由县（市、区）委组织部管理。选派干部的日常管理由乡（镇）党委负责。选派干部派出单位要配合组织部门加强对选派干部的跟踪管理。第二章教育培训第五条教育培训要坚持理论联系实际的原则，方法灵活多样，注重实效。选派干部在任职期间，每年至少应接受一次培训，培训时间一般为10天左右。教育培训以市或县（市、区）为单位。第六条教育培训的内容要适应选派干部的需要，增强针对性和实用性。重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、党在农村的各项方针政策，社会主义市场经济知识、农业科技知识、法律知识、村务管理知识和农村工作方法的教育培训。通过教育培训，帮助选派干部深入理解“三个代表”重要思想的精神实质，正确贯彻执行党的方针政策；帮助他们提高带领群众发展农村经济、实现脱贫致富的本领；帮助他们增强民主法制意识和依法办事能力；帮助他们提高领导能力和工作水平。第七条教育培训经费按照谁培训谁负责的原则，列入地方财政预算，各地掌握的党费，可作培训经费的适当补充。培训选派干部均不得向培训干部本人和其所任职村收取任何费用。第三章考核和奖惩第八条进派到村任职干部的考核要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则。第九条考核内容。主要有：（1）贯彻落实党在农村的路线方针政策、完成各项任务情况；（2）村党支部、村委会和共青团、妇女、民兵等村级组织建设和发挥作用情况，村干部和党员队伍建设情况；（3）带领群众发展经济，增加农民收入和村级集体经济收入情况，发展村级集体经济专项资金使用情况；（4）坚持群众路线，密切联系群众，为民办事，维护集体和群众利益情况；（5）坚持民主集中制情况，村级各项制度的建立和执行情况；（6）依法办事、廉洁自律情况；（7）抓好精神文明建设，坚持做群众的思想政治工作，解决复杂问题和矛盾情况；（８）接受群众教育，加强自身锻炼，提高思想政治素质和领导能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力情况。第十条考核的方法和程序。对市选派干部的考核由市、县（市、区）委组织部负责；对县（市、区）和乡镇选派干部的考核由县（市、区）委组织部负责。考核分为平时考核、年度考核和任期考核。平时考核结合检查和中心工作进行。年度和任期考核由选派干部在党员大会和村民代表会议上进行个人述职，并进行民主评议和民主测评；按优秀、良好、一般和较差四个等次，由考核组对选派干部作出综合评定，形成考核材料；考核情况向市、县（市、区）委汇报，考核材料报市、县（市、区）委组织部，并存入选派干部任职档案。考核结果，要通过一定形式向村民公布，并向派出单位反馈。第十一条选派干部任职期满，工作成绩显著，连续三年考核优秀的，并且所任职村党支部已达到“五个好”标准，要给予表彰和奖励。凡受到省、市、县（市、区）委表彰并被授予荣誉称号的，分别记一、二、三等功一次。第十二条选派干部有下列情况之一的，撤销其奖励。（1）伪造实绩，骗取奖励的；（2）申报奖励时违反规定程序或隐瞒错误的；（3）获奖后受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。第十三条对不认真履行职责任务的选派干部，要进行批评教育和帮助，确实不胜任工作或群众反映强烈的，要及时进行调整，并区别情况予以处理。选派干部到村任职期满综合考核较差的，回原单位后应视不同情况予以处理。第四...