上海乡村医生待遇消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定上海目前9个区县的1,695个行政村共有1,642所卫生室和乡村医生3,520人，服务人口约200余万。平均每个村卫生室有乡村医生2.1人，性别比例根本均衡，平均年龄48.6岁，现有乡村医生中45岁及以上占67.5%，具备大专及以上学历的占4.4%，学历很低。一、身份问题。乡村医生是农村根本卫生服务的主要供给者，为宏大农村居民供给根本医疗和公共卫生服务，这些服务具有公益性，属于公共产品在今后相当长的一段时期，乡村医生依旧是农村卫生事业进展不成或缺的根本气力。目前上海大片面乡村医生身份仍是农人，他们的收入偏低，退休后只能享受镇保，而实际工作中又以医务人员的标准去衡量他们，这与他们所承受的职能不符。通过调研察觉，给人看病的村医不如兽医由于兽医都有“户口”，属于国家正式编制，而村医却是三无人员：没编制、没学历、收入低。二、人员短缺。根据上海市规定每个中心村卫生室配备3-5名，每个一般村卫生室配备1-2名具有职业资格的乡村医生推算，全市应配备4,848名乡村医生，考虑到今后三年到龄退休的乡村医生，2022-2022年累积需补充2,000余名合格的乡村医生。根据我们课题组走访的一家社区卫生服务中心反应信息，他们每---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年需要补充2-3名乡村医生，以弥补现有和到龄离岗的乡村医生的缺乏，但实际每年只能得到一名乡村医生。封闭和僵化，是导致乡村医生队伍长期达不到优化的症结所在。三、学历偏低，持续教导和培训制度有待完善。上海乡村医生整体学历、职称偏低，甚至还有9%左右没有任何资质从教导培训状况看，30%的乡村医生近两年内没有举行过相关岗位培训。50%以上的乡村医生没有加入过全科医学培训。95%的乡村医生梦想通过培训提高业务水平，5%不愿采纳培训的理由是工作离不开或即将退休。70%以上的乡村医生更容许到医院等卫活力构培训。为此建议：一、加快镇村卫生一体化管理工作根据上海市“十二五”规划(简称规划)，大力推进城乡一体化创办，实现根本公共服务均等化，农村地区的居民应与城市居民一样得到优质的社区卫生服务目前降低标准定向培养新的乡村医生的方法不成取，会导致服务质量下降及这些人员今后出路也存在问题。在上海等经济兴隆地区，乡村医生作为农村居民的健康“守门人”应逐步把他们纳入社区卫生服务中心一体化管理，应落实村卫生室编制，通过社区卫生服务中心全科团队下沉至村卫生室，由全科医生或助理逐步取代乡村医生，使村卫生室逐步转变为社区卫生服务站，真正成为卫生院的门诊部，实行真正意义的一体化管理。目前，有的地区已在开展实施，但依旧需要加大力度，尤其是要有属地（村）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的相关人才，以保证24小时呼救能快速响应。建议出台农村社区卫生服务站点创办标准，3—5年内消释卫生服务的二元布局。同时要推动开展综合改革，转变乡村医生服务模式，不断提高乡村医生为农人群众服务的实际才干和水平。二、提高乡村医生收入和保障根据《上海市乡村医生根本公共卫生服务劳务补助的实施观法》落实好财政对在岗乡村医生的公共卫生服务专项补助资金，建议明确上海市乡村医生根本收入标准，建立与农村居民的健康“守门人”职能相一致的乡村医生绩效考核方案，切实落实乡村医生根本工资和绩效考核，激发乡村医生工作积极性，使乡村医生收入明显提高。对于新进大专及以上学历乡村医生，收入参照社区卫生服务中心人员的平均收入水平，对于将近“退休”乡村医生，应补缴补足“镇保”费用，对于已“退休”乡村医生赋予不低于“镇保”待遇。三、完善乡村医生培养和考核制度激励乡村医生加入在职学历教导；规定乡村医生每年务必完成确定课时的岗位培训，可以通过郊区农人现代远程教导网络或其他网络在线形式，还可以定期到上级社区卫生服务中心短期轮岗。培训应突显实用性，切忌空谈理论，内容可以是常见病、多发病、公共卫生、合理用药以及计算机操作等各方面学识和技能社区卫生服务中心要为乡村医生持续教导时间安置创造条件，应派全...