附件1省管职业技能鉴定所（站）年度工作目标管理考核和评先表彰办法（试行）为加强省管职业技能鉴定所和计算机信息技术考试站（以下简称鉴定所[站]）的科学管理，建立健全年度工作目标管理和考核评价体系，推动全省职业技能鉴定事业的持续、健康发展，根据《湖南省职业技能鉴定所（站）管理办法》、《湖南省职业技能鉴定所（站）年度审查和综合评审工作细则》，结合我省实际，特制定本办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想：以完成年度工作目标任务为重点，大力推行国家职业资格证书制度，不断扩大职业技能鉴定规模，形成加快发展职业技能鉴定事业的激励机制；以加强质量管理为核心，促进鉴定所（站）全面规范运作行为，不断提高工作标准，形成争创“文明”、“诚信”服务窗口的工作氛围；以落实年度重点工作为导向，推动职业技能鉴定机构和工作队伍全面加强服务能力建设，不断完善鉴定条件，创新工作机制，形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成自觉服务于技能人才队伍建设和就业工作大局的内在动力。（二）基本原则：坚持扩大鉴定规模与规范质量管理同步的原则；坚持强化能力建设、提高管理水平与建立激励、退出机制并举的原则；坚持日常考核与年度考核相结合的原则；坚持严格考核标准和考核程序，确保考核结果客观公正的原则。二、考核对象和内容（一）考核对象：省管鉴定所（站）。（二）考核内容：根据省劳动保障厅职业技能鉴定中心（以下简称省厅鉴定中心）对鉴定所（站）年度工作目标任务的安排，着重考核鉴定所(站)年度目标任务完成情况、规范运作情况以及年度重点工作落实情况三项内容，并结合鉴定业务运行中服务能力建设、质量诚信建设、信息化管理建设、创建特色品牌等方面情况进行考核。每年，省厅鉴定中心根据年度重点工作部署，将对《省管职业技能鉴定所（站）年度工作目标管理考核评分细则》（见附件，以下简称《考核细则》）中“落实重点工作情况”考核项目的设置和配分作相应调整。三、考核方式和程序（一）考核方式：考核在省劳动保障厅（以下简称省厅）的领导下进行，由省厅鉴定中心具体组织实施。考核时段为上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年11月26日至当年11月25日；考核实施时间为当年12月下旬至下年的1月份。根据鉴定所（站）运行的特点，《考核细则》对院校、就业培训社会类鉴定机构和行业企业类鉴定机构的考核侧重点有所区别。鉴定所与全国计算机信息技术考试站机构重合的，将两方面的年度目标任务完成情况合并进行考核。（二）考核程序：1、省厅鉴定中心根据年度统计报告期（上年11月26日至当年11月25日），汇总各鉴定所（站）年度鉴定业绩（鉴定人数及增长率），结合鉴定所(站)日常组织实施鉴定工作质量情况、各次鉴定活动督导员反馈的情况，以及落实年度重点工作情况，召开专门会议综合评议，得出基本结论。2、省厅鉴定中心将年度考核的初步结论反馈鉴定所（站）进行核实。3、省厅鉴定中心将考核鉴定所（站）形成的结果呈报省厅审定。（三）考核结论：年度考核结论分为完成任务和未完成任务两种情况。省厅鉴定中心于每年初将各鉴定所（站）的上年度考核结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论与本年度工作目标任务及《考核细则》一同发布，并在湖南省劳动保障公共服务网（wwhn12333，以下简称网站）上公布。四、评先项目、条件及表彰（一）评先项目、条件及名额分配1、职业技能鉴定工作先进单位（以下简称“先进单位”）：年度工作目标管理考核结论为完成任务，并根据《考核细则》评分标准得分在210分及以上的鉴定所（站）。评选“先进单位”的名额不限。2、职业技能鉴定先进工作者（以下简称“先进工作者”）：所在单位评为“先进单位”，本人工作认真负责、奋发有为、开拓创新，服务优质高效，成绩显著，并无不良记录。“先进工作者”由“先进单位”各推荐1名。3、职业技能鉴定工作“十佳单位”（以下简称“十佳单位”）：年度工作目标管理考核得分在前10名的鉴定所（站）。4、职业技能鉴定“十佳工作者...