XX县生态公益林管护人员绩效考核办法第一条为加强生态公益林的保护和管理，落实管护措施和责任，使公益林管护人员更好地履行管护职责、权利与义务，根据我县实际，特制定本办法。第二条凡纳入省级以上生态公益林补偿试点单位内从事公益林管护的人员均应遵守本办法。作为生态公益林管护人员的管护绩效考核办法，与管护公益林的劳务费挂钩，年终根据个人与经营单位签订的《生态公益林管护合同》情况，对管护人员管护绩效进行全面考核。凡考核合格的，按《生态公益林管护合同》规定的条款，支付管护费，并作为下一年度继续聘用的主要依据；考核不合格的，解除聘用合同，并扣发全年管护费。第三条本办法对公益林管护人员实行年终绩效考核百分制，分四个方面。生态公益林保护和管理。1、盗伐滥伐情况。合同期内，管护责任区内未发生盗伐滥伐的得15分。虽发生但立即查处或及时上报的，每发生一起扣1分；未立即查处或及时上报的，每起扣5分；发生盗伐滥伐公益林案件情况严重，累计盗伐滥伐胸径5以上林木株数超过50株或蓄积量超过3立方米不得分。2、森林火灾发生情况。合同期间，管护责任区发生一般森林火灾因上报组织扑救及时未造成较大损失的每起扣3分，若因上报组织扑救不及时造成较大损失每起扣7分，发生较大、重大、特别重大森林火灾或造成人员伤亡的不得分。3、征占用林地。合同期间，发生违法征占用林地一次扣5分，两次或两次以上的不得分。4、乱挖乱采野生植物。合同期间，发生乱挖乱采国家Ⅰ级保护植物1株的，扣5分；2株以上不得分。发生乱挖乱采国家Ⅱ级保护植物3株的，扣5分；累计6株以上不得分。发生乱挖乱采省级保护植物5株的，扣5分；累计10株以上不得分。5、乱捕滥猎野生动物。合同期间，发生乱捕滥猎国家Ⅰ级保护野生动物1只的，扣5分；2只以上不得分。发生乱捕滥猎国家Ⅱ级或省级保护野生动物2只的，扣5分；累计达4只以上的不得分；发生乱捕滥猎国家保护的、有益的或有重要经济和科研价值的陆生野生动物5只的，扣5分；累计达10只以上的不得分。6、森林病虫害成灾率。合同期间，发生森林病虫害不及时报告，造成森林病虫害受害面积达到10亩以上、50亩以下的，扣5分；累计造成森林病虫害受害面积超过50亩的不得分。政策宣传成效。主要考核群众对生态公益林政策和管护制度的了解程度。在管护责任区域及周边，随机调查访问群众，群众了解和熟悉生态公益林保护管理有关政策和管护制度的得10分；群众一般知道和基本了解的得6分；不了解政策但能遵守管护规定的得4分；根本不知道生态公益林有关政策和管护规定的得0分。案件举报和制止情况。主要考核公益林管护人员在管护区域内，对破坏森林案件举报和制止的成效。凡发现破坏森林行为，立即进行制止并及时报告的得10分；不及时报告和制止或瞒报一次的扣5分，累计二次以上或监守自盗的不得分。考勤情况。管护人员必须根据合同规定按时按量出勤，每月巡2天并如实记录巡情况，发现情况采取措施及时，避免森林遭受破坏的，得10分；巡521天，记录情况较清楚，发现问题能够处理的，得7分；巡014天，记录情况一般，发现问题基本能处理的，得5分；巡0天以下记录不完整，未及时处理问题的，不得分。第四条考评得分90100分为优秀；7589为良好；6074为合格；59分以下为不合格。第五条对年终考核结论为不合格的管护员，扣发全年管护报酬，并由聘用单位予以辞退第二年不得继续聘用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条管护人员尽职履责，管护成效突出，或因组织扑救森林火灾及时、制止破坏森林资源行为有力而避免森林资源遭受重大损失的，或拯救和保护国家、省重点保护野生动植物有功的，或与保护森林资源与违法犯罪分子英勇斗争的，由县人民政府或林业主管部门给予表彰和奖励。第七条管护人员在合同期间玩忽职守、以权谋私、监守自盗、弄虚作假、不履行管护职责导致乱砍滥伐森林的，或擅自同意用地单位和个人违法使用林地或发现后不制止、不上报导致林地被破坏的，或对发现的火灾隐患不报告、不采取措施消除导致森林火灾发生的或参与、协助他人乱采乱挖国家一、二级重点保护和省级重点...