人事行政部内部处罚暂行规定

人事行政部内部处罚暂行规定为了规范我部员工工作行为,提高工作效率,从而推进我部整体工作进展,基于惩前毖后的原则,现对内部员工因个人原因出现下列行为之一的,经批评教育不改的,由部门经理分别情况给予口头批评教育或者经济处罚:1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成工作任务的,经教育仍然没有改正者一次处罚100元;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,挑拨是非,影响工作正常开展及工作秩序的,每次处罚200元;3、玩忽职守,违反本岗位的规章制度或者业务流程,造成业务混乱者,一次处罚200元;4、工作不负责任,经常以各种理由逃避工作安排致使工作无人接应者,一次处罚100元;5、滥用职权,违反公司政策及流程,导致其他部门工作严重滞后者,一次处罚100元;6、对同事及上级领导的工作存有异议而又不通过正常途径反映者,一次处罚200元;7、严重违反公司相关制度,致使公司财务遭受损失者,公司有权追回损失,并对当事人给予损失金额2倍的处罚;8、工作遭到同事投诉,经部门经理核查属实者,一次处罚100元;9、工作期间离开岗位2小时而未向部门经理说明者,一次处罚50元;10、上述行为多次发生,经部门经理指出仍然不改者,将给予调岗、降资直至劝退的处理11、上述暂行规定从发布之日起实施,待公司相关制度出台后予以终止。人事行政部2013/11/7---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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