附件4组织工作目标考核细则（表一）序号项目分值考核内容及标准应得分得分—班子建设201、落实党建工作贵任制，深入开展学习型领导班子创建活动。有制度0.5分，有工作方案、措施1分，总结0.5分。22、坚持民主集中制，有党组织参与重大问题决策制度，有各项工作制度和议事规则（制度健全、装订成册1分，严格执行，无违规现象1分）。23、按期开好班子民主生活会（会前准备充分1分、会中议题突出1分，会后有整改措施、材料齐全规范1分）。34、股级干部任用坚持集体讨论制度（实行票决制、有记录1分，准确、及时上报备案1分）。25、按标准选拔、锻炼、培养后备干部（有后备T部名册1分，有具体管理措施1分）。26、健全党政领导重要问题沟通制度，坚持行政负责人向班子通报生产经营状况、财务指标完成情况、资金使用情况（有沟通制度1分，定期通报每季度一次，有记录1分）。27、科级干部定期参加上级培训，班子成员要坚持集体学习制度和自学制度，认真执行干部培训计划和学时制管理办法。（保质保量完成培训任务、保证100学时1分，学习有安排、有记录1分，学后有心得1分）。38、党建经费有保证，使用合理。（有经费1分，使用合理1分）29、领导班子和科级T•部年度考核全部合格，不合格1人扣2分。2二基层组织建设151、强化基层支部建设（配齐配强支部委员1分、记录齐全、制度规范1分）。22、坚持“三会一课”制度（缺一项扣0.5分）23、加强党员教育管理工作（日常学习有记录、人员齐1分，党员学习要达到80学时1分，每季度至少有一份学习心得1分。每有1名党员违纪、违法受到党纪、政纪等处分扣实得分2分。34、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作（每年至少发展1名1分，手续齐全、材料规范1分）。25、做好预备党员培养考察工作（专人按季考察1分，《考察表》填写规范1分）。26、加强非党积极分子队伍建设，并按要求参加局党委及本单位培训学习（有名册1分，参加培训1分）。27、积极参加局党委组织部组织的各项活动（一次不参加扣1分）。2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织工作目标考核细则（表二）三基础工作301、党支部基础材料（文字材料、活动照片、影视资料、课件等齐全、规范4分，记录完整、详实2分。按时完成《党建工作月报表》4分）1()2、年初工作有安排，年末有总结，平时反馈党建情况（每年年初上报计划1分，年末12月25日前上报总结1分，每月25日前至少反馈一次信息1分）。33、强化党费收缴工作（上报底册真实1分，缴纳及时足额1分）。24、坚持积极分子、预备党员党刊订阅制度（如数征订1分，按期交款1分，适时学用1分）。35、党员花名册掌握详实、准确，流动党员、内退党员情况清楚，组织生活正常。按期上报基层组织状况及党员名册以及其他情况2分，转递组织关系及时、准确1分。36、深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，按《考评办法》每半年进行一次考核。37、党建工作扎实并能与综合治理、社会治安紧紧相连（群体越级上访一次扣2分、个人闹事行为一次扣1分）。38、认真抓好党建阵地建设，建立业余党校1分，有活动场所1分，宣传栏1分。3四主要活动30深入开展创先争优活动。按考核得分折算后计入总分。10深入开展“两为”主题实践活动。按考核得分折算后计入总分。4深入开展基层组织建设年活动。4扎实做好基层党组织分类定级工作。4认真落实《基层党支部“五个标准化”建设考评细则（试行）》。4认真落实《毕拉河林业局党员量化管理考核办法（试行）》。4五其他5创优工作成绩显著，体现单位的行业特色（受林业局表彰奖励的得2分,受林业局以上表彰奖励的得3分，最多不超过5分）。L0注：组织工作曰标考核满分为100分，考核分数在95分以上（含95分）为优秀，94分一一85分为良好，84分一一75分为合格，74分以下为不合格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---