河南省水利第二工程局关于人才引进及激励的暂行办法第一章总则第一条为引进适应工程局需要的各类人才，鼓励工程局内部人才成长，加快工程局发展的步伐，特制订本办法。第二条本办法适用于工程局及其所属各单位的人才引进、自我成长工作。第二章人才引进第三条引进人才的重点是各类高、中层次人才和工程局急需人才：（一）硕士研究生、房地产开发、中层经营管理人员等方面人才；（二）具有一级建造师执业资格、且具备中、高级职称的专业技术人员；（三）在工程检测及试验、测量、施工、合同管理方面有专长的技术人员；（四）其他具有特殊技能或工程局急需的人才。第四条引进人才实行灵活多样的方式，因人因事制宜。（一）通过就业或调动的形式到工程局工作；（二）采取借调、兼职、停薪留职、辞职等聘请形式到工程局短期或长期工作；（三）携带项目或技术的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办等形式到工程局工作。第五条人力资源部会同相关单位负责组织人才招聘、考察等引进工作，根据需求计划，通过参加毕业生双选会、网上招聘、内部推荐等多种形式进行招聘，并根据人才的及熟悉程度，采取不同的方式及途径进行人员考察、学历甄别，应做到宁缺勿滥。第六条引进或招聘人才时，应填写《河南省水利第二工程局应聘人员登记表》（详见《员工招聘和录用办法》），同时需附引进或招聘人才的以下资料：身份证、学历证、资格证等复印件，个人简历、同类岗位经历等。人力资源部根据引进或招聘人才提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，考察是否符合工程局急需引进的人才后，由人力资源部和相关专业的主管领导组织面试，并征求有关部门负责人意见后报工程局党委，确定最终结果。第七条人力资源部主要考察应聘者的学历、年龄、健康状况、个人经历、专业技能学识、各类执业资格，求职者的综合素质是否符合工程局的要求，以及应聘者对于工程局的薪资待遇等方面的要求等。第八条人才引进到工程局报到时的手续，视其聘用方式，由人力资源部及有关单位从快从简办理。第九条对于引进的人才，工程局将根据实际情况，设置1-3个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月试用期。对于从同行业兄弟单位引进的人才，可以不设置试用期，试用期的目的在于补救甄选中的偏差。第十条用人部门领导必须负责引进人才的上岗指导与工作安排。人力资源部会同用人单位，在引进当年进行试用期、半年、全年的工作成绩评价及跟踪，保证人才的质量。第十一条引进符合第三条第一款条件的人才，经过一年的跟踪及综合考核评价后，视其个人综合素质，可作为享受业务骨干或副科级及以上同等待遇；引进符合第三条第二款、第三款条件的人才，经过一年的跟踪及综合考核评价后，视其个人综合素质及工作经历，可安排其到工程局机关、工程项目部工作或任职。第十二条工程局引进的人才，视其工作能力及业绩，其工资按同等条件人员中最高工资确定；引进到局属企业工作的人才，由用人单位与本人协商确定薪酬；携带项目到工程局工作或服务的人才，可与用人单位签订按效益分成协议，按协议领取薪酬。引进的人才在工程局工作期间创造出显著经济效益者，按照工程局相关办法予以奖励。第十三条凡引进到工程局工作并签订5年以上（含5年）劳动合同的人才，可以一次性给予一定数额的安家补助费。补助标准为1-5万元，具体发放方式及标准由工程局研究确定。第十四条引进人才在外地取得的职称，凡符合国家规定的评审条件和程序的，均予以承认，并可按相应的职称聘任专业技术职务。第十五条工程局人力资源部及时为引进的人才办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各类社会保险关系转接手续。第十六条在人才引进过程中始终贯穿着人员甄选和辞谢的工作，不论在人才引进过程中的哪个阶段经过甄选不合格的应聘人员均需发出辞谢通知。对于不合格人员，工程局将以各种方式发出辞谢通知，对于部分不适合应聘岗位条件，但确有一定能力的应聘人员，应列入备选人员，经常同其保持联系。第三章内部人才...