?中铁二十局集团公文处理方法?试用邀请函您好。当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的时机，请您尽快做好到外地试用实习工作的准备。我公司考核期为三个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与工程部工作人员统一安排住宿，一起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核，包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力。注：〔前十五天不允许请假〕。试用考核通过后安排定岗，双方签订三至五年的劳动合同，成为本公司正式合同员工享受各项福利待遇。试用期结束后，个人可以向公司提出申请调回原聘地长期工作。我们的工程分部在全国21个省份自治区和112多个地区〔仅说明大陆分部工程〕，五年工作经验以下前来报到的新员工一律到公司直属工程部报到，在基层岗位工作一段时间。具体报道的地点要根据开工时间〔以工程部成立之日计算起〕、应聘者报到时间作出具体的安排。为了保证招聘质量和考验应聘者〔尤其是应届毕业生〕独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。6-8月报到地点统一安排西安在建的工程部。9-11月报到地点统一安排洛阳在建的工程部。福利待遇相关说明我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际奉献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。薪酬体系集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。工程经理实行工程工薪制，根据工程工程责任书完成情况发给效益工薪。管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的根本工资制度。生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。通用工种、效劳等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管工程部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务〔含工程概预算〕两类专业实行。工资的支付公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。公司大局部岗位实行综合计算工时制。公司依法为员工缴纳根本养老保险、根本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。公司为员工办理大病医疗救助保险，解决根本医疗保险封顶线以上费用负担。公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的根本生活。公司依法为员工提供各种带薪假期。年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。公司为员工建立健康保健制度和健康档案。公司为从事影响职业平安、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护〞。具体内容〔1〕试用期根本工资2200--2800元/月，对新报道的有300元生活补助，转正后根本工资3500元/月，年薪5—7万/年〔税后〕，根据个人能力适当调整，每季度加薪一次，每年的根本工资增加8%——2022%。社会精英〔相关工作经验两年以上或者有初级职称者〕试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在6—8万。〔2〕颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红〔合同期间〕，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。〔3〕缴纳四险〔/养老/医疗/工伤/生育/〕保险和一金〔住房公积金〕。〔4〕带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。〔5〕我们将为新员工提供一个良好的开展平台和空间。〔6〕为员工提供出国工作和学习的时机，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生...