关于加强基层劳动争议调解组织建设的意见各县（市、区）总工会，市各产业工会，各工业园区工会，市属各基层工会：为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，充分发挥基层劳动争议调解组织的积极作用，规范劳动争议调解行为，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐企业建设，根据《企业劳动争议协商调解规定》，结合我市工作实际，现就建立健全基层劳动争议调解组织、做好劳动争议调解工作提出如下意见：一、充分认识加强基层劳动争议调解组织建设的重要意义随着社会主义市场经济的不断深化，我市劳动关系在总体保持稳定的同时，劳动关系矛盾纠纷也进一步凸现，劳动争议案件呈现案情日趋复杂、内容日益多样、数量不断增加的态势，已成为引发群体性事件、影响企业稳定和社会和谐的重要因素。目前,我市部分企业虽已建立了企业劳动争议调解组织，在劳动争议预防和调解工作中发挥了一定作用，但由于种种原因，企业劳动争议调解组织存在着数量下滑、作用弱化等突出问题。因此，加强基层劳动争议调解组织建设，规范劳动争议调解行为，引导当事人双方更多地通过基层劳动争议调解组织进行协商和调解，使劳动争议尽可能多地解决在基层、化解在---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---萌芽状态，对促进劳动关系的存续、和谐与稳定，创建劳动关系和谐企业具有重要意义。二、全面建立健全基层劳动争议调解组织，构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络基层劳动争议调解组织承担着劳动争议预防、调解、督促当事人履行调解协议的重要职责。各级工会组织要把建立和完善劳动争议调解组织作为当前和今后一个时期的工作重点，建立县（市、区）级劳动争议调解指导组织，加快乡镇（街道）、村（社区）级区域性（行业性）劳动争议调解组织和企业（包括车间、分厂）级劳动争议调解组织建设，在所有企业、所有社区（乡镇）、工业园区等建立基层劳动争议调解组织，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，自觉地把劳动争议调解纳入社会矛盾大调解工作格局。三、明确工作职责，规范调解程序，依法进行调解劳动争议调解组织是协调解决劳动争议的专门机构，在宣传劳动保障法律法规，预防、化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面具有重要作用。各级劳动争议调解组织要明确工作职责，完善工作制度，切实发挥在预防和化解劳动争议中的积极作用。劳动争议调解工作政策性较强，基层劳动争议调解组织必须坚持平等、自愿、合法、公正、及时的原则，按照规定的程序，在劳动争议双方同意调解的基础上进行调解。四、坚持预防为主，努力推进劳动关系预警机制建设---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立劳动关系预警机制，是工会贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》、做好劳动争议处理工作的重点。各级工会组织要认真履行工会维权职责，切实做到主动维权、依法维权、科学维权，通过对劳动关系的预测、预报、预审、预控，将事关职工切身利益的事项进行有序的协调与沟通，做好劳动争议的超前防范，实现维权窗口前移，有利于有效预防和遏制劳动争议和群体性突发事件的发生。各级工会组织和工会干部要积极主动，悉心观察经济形势的新变化，准确研判劳动关系的新特点，把握规律、创新手段，切实加强劳动关系预警机制建设，坚持预防为主，做好事前防范，将尽可能多的劳动争议矛盾化解在萌芽状态、避免劳动关系矛盾扩大化。五、加强组织领导，扎实推进基层劳动争议调解组织建设做好劳动争议调解工作，是贯彻落实科学发展观、创建劳动关系和谐企业、构建和谐社会的一项基础性工作，是维护当事人特别是劳动者合法权益、促进企业劳动关系和谐稳定的重要手段。各级工会组织要高度重视劳动争议调解工作，及时研究和分析劳动关系方面遇到的新问题、新情况，积极主动，采取有效措施扎实推进劳动争议调解组织建设，自觉将劳动争议调解工作融入社会矛盾大调解的工作格局；不断完善工作制度，加强劳动关系预警机制建设，减少、预防重大劳动争议事件的发生；切实行工作职责，及...