【实习班级班主任管理办法】关于加强实习班级班主任管理试行办法一、实习班级班主任职责（一）服从招生就业指导办公室和教务处的安排，对学生实习阶段实行全过程管理。（二）及时了解和掌握学生实习情况（实习轮转、组织纪律、技能操作、有无违纪行为、实习生及医院提出的要求等）。（三）经常与实习医院及学生家长联系和沟通，及早发现和处理学生在实习中出现的各种问题。（四）每月按时向招生就业指导办公室递交一份详细的学生实习情况报告。（五）认真开好实习学生会议和按时参加班主任会议，不断总结经验和提高管理水平。（六）实习生中发生了违纪或其他较严重的事情，应及时与所在实习医院有关科室联系和上报校招生与就业指导办公室和教务处。（七）积极主动向实习医院、学校及有关处室提出合理化的建议和意见，充分发挥桥梁和纽带作用。（八）加强对实习学生就业指导和创业教育工作，利用学生实习的有利时机，开展形式多样的教育活动以增强学生就业能力和创业意识。（九）做好实习生在实习前和实习结束所在班级移交手续(实习生所在班级、人数、实习手册以及实习情况的反馈等)工作。二、班主任考核办法细则（满分100分）为了调动班主任的积极性，认真履行其职责，充分发挥xxx的重要作用，学生实习管理工作上一个新台阶，对xxx工作实行月考核制度。xxx费按xxx总数集中xxx，根据xxx月考核情况按月发放。（一）每月（本市以外，每两月）去医院认真查看学生实习情况一次者加10分。否则扣10分。（二）每月按时组织召开一次实习生会议并有详细记录者加10分。否则扣10分。（三）按时参加xxx会议一次者加10分。迟到一次扣2分，旷到一次扣10分。（四）xxx工作守则填写完整（工作计划、会议记录、每一次查看实习学生记录、本月学生实习情况报告等）并能按时接受检查者加10分。不能按时接受检查者扣10分。填写不完整者，根据情况给予扣分。（五）本月实习学生无违纪行为，实习医院反映较好者加15分。否则根据情况给予扣分（受通报批评次/人扣5分；受警告处分次/人扣10分；受严重警告处分次/人扣15分；受记过处分次/人扣20分；受留校查看次/人扣25分；受勒令退学或开除次/人扣30分）。（六）本月学生中出现的违纪行为，一周内能及时向学校有关处室反映并采取积极有效的办法，取得了较好的结果者加10分。否则扣10分。（七）受处分的学生，经xxx帮助教育和自己努力改过，已取消处分，加10分。（八）开展毕业生就业指导活动，内容丰富，效果好者加5分，一般者加2.5分。否则扣5分。（九）工作积极主动，能经常与实习医院和学校沟通，有较强的组织协调能力，本人受到实习医院及学生好评者加10分。否则根据情况给予扣分。（十）按时办理实习学生实习前和实习结束移交手续者加10分。否则根据情况给予扣分。(如果下载不了文档,请使用（谷歌,火狐等浏览器）或者切换为浏览器极速模式下载！文档不全请加客服微信：wu9907)