云南省曲靖农业学校各类人员综合考核办法（试行）第一条考核目的为了全面建成国家改革发展示范校，提升学校管理水平和治理能力，充分调动广大教职员工的积极性，认真履行职责，高标准、高效率、高质量完成改革目标任务，不断增强学校办学吸引力，持续保证我校在全省，乃至全国同类学校中示范、引领、辐射的地位。特制定本办法。第二条考核对象全体教职工(含外聘职工)。第三条考核原则（一）坚持客观公正与注重实效相结合的原则。（二）坚持任务完成情况和过程管理相结合的原则。（三）坚持分类考核与分层考核相结合的原则。（四）坚持日常考核与抽查考核相结合的原则。（五）坚持考核结果与绩效工资相挂钩的原则。（六）坚持谁聘任谁考核与相应责任担当相结合的原则。第四条考核类别和岗位考核工资发放办法考核分为月考核、学期考核和年度考核。（一）月考核。1.月考核负责部门校领导、中层干部的月考核由党委办负责；一般行政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---坐班人员的月考核由各科室、学部负责；专职教师的月考核由各学部负责，并提出考核意见交教务科审核；大队长副大队长、教官（军事技能教师）、班主任的月考核由各学部负责，并提出考核意见交学生科审核。2.各类人员的月考核（1）校领导、中层干部的月考核由党委办根据各自岗位职责负责考核，每月考核后兑现月岗位考核工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按岗位系数计发90%的岗位考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在计发的90%的岗位考核工资范围内按标准扣发岗位考核工资。（2）一般行政坐班人员的月考核由各科室、学部根据岗位职责负责考核，每月考核后兑现月岗位考核工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按岗位系数计发90%的岗位考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在计发的90%的岗位考核工资范围内按标准扣发岗位考核工资。（3）专职教师的月考核由学部根据学校教师考核办法负责考核，并提出考核意见交教务科审核后，兑现课时工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按实际授课课时数计发课时工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在实际授课课时数范围内按标准扣发课时工资。（4）大队长、副大队长、教官（军事技能教师）、班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主任的月考核由学部根据学校教官和班主任考核办法负责考核，并提出考核意见交学生科审核后兑现岗位考核工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按考核结果计发岗位考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在考核结果范围内按标准扣发岗位考核工资。（5）各类人员的月考核结果分别由负责考核的各部门的考核人员在考核月份的次月5日以前报行政办公室（806）。（6）学校综合抽查考核组在抽查考核中发现各部门有触及负面清单的各类人员，但具体负责考核的部门和具体负责考核、审核的岗位人员没有认真检查、考核、审核和记录的，其具体负责考核部门的主要负责人、具体负责考核、审核的岗位人员分别按触及负面清单的相应等级标准承担30%、50%的责任，即按承担责任比例扣发岗位考核工资。（二）学期考核1.每学期结束，对全校各类人员认真履行岗位职责的教职工，或没有触及二级及以上负面清单的教职工，或触及三级负面清单二次及其以下的教职工，或没有不作为行为的教职工，由各类考核负责部门或审核部门根据工作情况分别按2:7:1评出一、二、三等三个等级人员，报学校批准后按每学期学校确定的等级标准进行奖励。2.触及三级负面清单二次及其以下的教职工，最高只能享受学期考核三等奖励。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.有触及二级及以上负面清单的教职工，或触及三级负面清单三次及其以上的教职工，或有不作为行为的教职工，均不予享受学期考核奖励。（三）年度考核年末根据上级人事部门的通知要求进行，分部门、分级、分类根据月考核和学期考核情况进行综合考核：1.校级领导根据上级考核部门的考核意见确定等次；2.中层干部由党委办...