上海市年假规定上海市年假规定篇一2022公休假新规定2022公休假新规定中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的观法》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要赋予路程假。①员工探望配偶的，每年赋予一方探亲假一次，假期为30天。②未婚员工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际处境，2年给假一次，假期为45天。③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，赋予路程假。④再婚的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假①员工因工作遭遇事故伤害或者患职业病举行治疗，享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者处境特殊，经劳动才能鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要中断工作医疗时，赋予3—24个月的医疗假期。①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。上海市年假规定篇二07上海市各类假期计算手段及规定2022-10-15版{上海市年假规定}.丧假注：婚、丧假假期工资的计算基数，按本册中病假工资计算基数的原那么确定。注：探亲假工资的计算基数，按本分册中病假工资计算基数的原那么确定。带薪年休假职工患病或非因工负伤假期（病假）1)医疗期（病假）标准2）病假工资1．疾病休假工资的计算基数上海市年假规定篇三怀孕休假上海的相关规定补充点，查了下资料，JM们共享吧：【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按以下处境执行（上海市女职工劳动养护手段第十四条）(一)单胎顺产者，赋予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赋予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赋予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与筹划生育条例其次十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，...