关于加强作风建设的意见一、不断完善制度体系，强化四种机制（一）加强监督体系建设。加强作风建设除了需要强化对个人主观意识的培养，还需要强有力的监督制约体系为保障，以日常监控、外部监督和内部控管相结合的方式强化对干部职工行为的约束力，推进腐败风险防范预警机制，及时扼杀各种与作风建设格格不入的苗头，切实防范各种不正之风和渎职行为的发生。要通过聘请特邀监察员、面向社会述职述廉、开展专题行风评议座谈等活动，大胆开门迎谏，接受社会各界的监督和评议，坚定加强作风建设的决心。同时要将监督体系建设与政务公开工作有机集合，将需要公众知晓的和需要公众监督的事项列入政务公开内容，积极畅通监督举报渠道，主动接受社会舆-论监督，对社会各界反馈的意见和建议严格进行处理整顿，切实解决作风方面凸显的问题，维护国税部门良好形象。（二）加强学习机制建设。首先要提高对学习的重要性和必要性的认识，摆正学习的正确地位，要将学习作为国税部门的一项常规工作、重点工作常抓不懈。要在系统内部营造比追赶超的良好学习氛围，通过抓好学习计划的制定、学习措施的落实、学习成果的检测，使学习观念深入人心。要强化对学习的辅助引导，通过成立学习兴趣小组、开展岗位练兵竞赛等形式激发干部职工学习兴趣和学习自觉性。要采取集中学与鼓励自学相结合的方式，将业务知识学习与政治理论学习狠抓不懈，破除学习无用和学习惟用观念，弘扬勤学善思的作风，全面提升干部职工整体素质。各职能科室要结合自身工作特点，要学会借鉴，向兄弟单位、外部机构和上级部门取经学习，同时积极探索优秀管理办法，加强自身建设，促进自身工作。（三）加强考核机制建设。要转变考核观念，不能将考核视为一项单纯的工作，要进一步明确考核的最终目的是为了促进工作的更好开展。要进一步转变考核方式，明确考核内容和明细，严格实行二级考核制度、绩效考核制度，加大作风方面考核内容所占比例，对作风方面存在严重问题的单位、个人实行一票否决制，取消一切评先表优资格，通过严格考核引起对作风建设的足够重视，通过考核项目激发内部转变作风的动力。（四）加强长效机制建设。科学、规范、完备的规章制度体系是加强作风建设的前提，想要干部职工的思想、行为沿着理想的轨道发展，首先就必须为其铺设预期轨道，树立执行标尺，建立具有约束力、引导力、可行性及长期性的道德规范和行为准则，以规章制度的形式明确“什么是被鼓励的，什么是被反对的”。这种准则不是一蹴而就、一成不变的，在坚持正确大政方针、发展路线的基础上，需要随着具体形势的发展、客观需求的转变和工作阶段的进---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展而不断修改完善，使规章制度更加符合实际、适合管理，逐步实现作风建设的制度化、规范化，形成作风建设长效机制。二、全面加强教育引导，增强四种意识（一）增强爱岗敬业意识。工作的热情源于对岗位的热爱，严谨的态度出于对职业的敬意。爱岗敬业意识是做好各项工作的基础，是加强作风建设首先应该培养的意识。要通过开展爱岗敬业专题教育，使干部职工充分认识到国税工作的重要性，了解到“聚财为国，执法为民”的伟大使命。要切实加强各项管理，落实干部职工政治上、心理上和物质上的应有的各项待遇，提高-干部职工幸福感；要强化忧患意识教育，强调要珍惜来之不易的工作机会，实行竞争上岗和奖金系数分级制，强化干部职工危机感；通过开展换位体验、理论讲座、演讲比赛等活动，积极引导干部职工树立正确的人生观、价值观，提升对税务事业的使命感、对所在岗位的尊荣感和对所在部门的归属感。（二）增强为民服务意识。要积极推进国税部门由征管型向服务型机关的转变，通过开展“文明礼仪培训”、“纳税服务明星评选”、“税务标兵评比”等活动，将服务意识灌输到每个税务人员的观念中，不断增强税务人员的服务意识和服务水平。要以纳税人方便为出发点，以纳税人满意为落脚点，全面贯彻人性化细节服务，严格落实“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等效能建设制度，继续推行“延时服务”、“预约服务”、...