XX市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案xx市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案第一章总则第一条为充分调动ff市农村信用合作联社(以下简称本社)主任、副主任完成任期经营目标任务的积极性、主动性和创造性，不断提高本社经营效益、管理水平和综合发展能力，根据上级监管要求和本社实际，特制定本办法。第二条绩效考核的具体对象是本社主任、副主任。第三条绩效考核期为三年，根据本社理事会对主任、副主任任期经营目标要求，按年度进行综合考核和评价。第二章绩效考核的内容第四条绩效考核分定性和定量两个方面：()定性指标1、认真执行党和国家的金融方针政策，端正经营方向，明确市场定位，基本满足县域辖经济发展的合理贷款需求。2、严格贯彻执行内控管理制度，无违规违纪行为发生。3、各项制度健全，内控机制完善，无经济案件、重大责任事故和刑事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---案件发生。(二)定量指标1、考核项目和分值设置：(1)存款增长率：10分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(2)农贷余额比例增长率：5分。n完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(3)不良资产余额下降率：10分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减)1分。(4)不良资产比例下降率：5分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(5)收入增长率：15分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(6)综合费用率：10分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(7)利润增长额：15分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(8)资本充足率：15分。.完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。(9)净资产增加额：15分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、计算公式：(1)存款增长率=年末各项存款余额一年初各项存款余额/年初各项存款余额xl00%(2)农业贷款比例：年末农贷余额/各项贷款总额xlOO%(3)不良资产余额卜'降率=年末不良资产余额一年初不良资产余额/年初不良资产余额xlOO%(4)不良资产比例=年末不良资产余额/各项贷款总额xlOO%(5)各项收入增松率=本年各项收入一上年各项收入/上年各项收入xlOO%(6)综合费用率=营业费用/营业收入+投资收益xlOO%(7)利润增加额=本年利润一上年利润？(8)资本充足率=资本净额/加权风险资产总额xlOO%(9)净资产增加额=本年末浄资产额-上年末净资产额第三章绩效考核的程序与方法第五条经营目标绩效考核采取百分制方法每年考核一次。第六条定性指标作为应达指标，达到要求的不计分，达不到要求的视情扣减1至10分。第七条定量指标以江苏省农村信用社联合社和本社理事会年初提出的年度经营目标为依据，完成任务的得基本分，超额完成或未完成任务的按比例增减分值，增减分值最多以基本分为限。第八条考核分四个等级：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、优秀：得分在90分以上(含90分)。2、优良：得分在80分以上90分以下（含80分）。-3、一般：得分在60分以上80分以下（含60分）。4、较差：得分在60分以下。第四章附则第九条主任、副主任绩效考核工作由本社理事会负责实施，并根据奖优罚劣原则进行奖惩。#KLS,wh@---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条本办法如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《章程》相抵触时，立即按照有关法律、法规和《章程》规定修订，并报理事会审议通过后执行。市农村信用合作联社理事、监事薪酬分配方案第三届理事会第一次会议通过第一条为了建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，充分调动理事、监事的积极性，促进本社稳健、快速发展，结合本社实际，制定本方案。、年薪制的范围构成和核定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二条本方案是根据理事、监事所承担的责任、风险和业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩确定并支付其...