马庄镇党员干部现代远程教育站点管理员管理及考核办法（暂行）为进一步规范我镇村级远程教育站点管理员管理，大力调动管理员工作积极性和主动性，扎实推进党员干部现代远程教育工作，现根据秦都区委咸秦组通[2013]45号文件，咸阳市秦都区党员干部现代远程教育规范化管理暂行规定，制定本办法。一、人员选配1、选配要求：坚持从政治素养好、文化程度高、责任心强、富有创新能力、有管理工作时间和精力保障的人员中选配。2、选配程序：村级站点管理员的选配，由村级党组织推荐，镇党委决定，并报送镇党建办公室审核备案。管理员确定后，不得随意更换，确需更换的，必须上报镇党建办批准。3、选配必须通过项目技术和业务培训，具有应用现代教育技术手段辅助教学的能力后，方可上岗。二、工作职责1、在镇党委的领导下开展工作，接受镇党建办的督促指导，做好远教宣传工作，组织党员干部群众到站点学习。2、承担本站点现代远程教育工程项目设备的规划、安---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---装、调试、操作与日常管理维护工作，做好防火、防盗、防潮、防尘工作，确保设备正常运转。3、认真做好集中组织收看和日常点播，做好节目预告，维持学习秩序，制定年度学习计划。4、有效利用远程教育资源开展干部群众教育，做好信息收集和反馈工作。结合本村实际，积极运用远程教育资源，充分发挥资源的利用率，宣传经济资源信息或扶贫信息，为本村经济建设服务，促进当地经济的发展和社会文明与进步。5、不断加强自身业务知识学习，努力提高自身业务能力。三、管理人员的管理与考核l、考核对象：各村远程教育站点管理员2、考核时间：每年两次，每次六个月。3、考核类别：分优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体为：90分以上（含90分）为优秀；80至89分（含80分）为良好；60至79分为合格，60分以下为不合格。4、考核评定：满分100分，扣除未完成工作任务分数，加奖励得分为该管理员本月得分，满分不得超过100分。月均得分为该管理员半年得分。（1）站点利用。每月做好本站点节目预告，组织完成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---收看计划并认真填写好《马庄镇XX村党员干部现代远程教育播放收看记录表》和“三薄一册”，无播出事故完成播放任务者，得60分。村管理员每月播放不少于10日，每日一个播放时。每少一日，扣5分，每少一个播放时，扣2分，下不保底（以市监控平台监测数据为准）。（2）设备维护。做好远程教育的设备维护及管理工作，每月站点设备检查中，各站点设备完好，卫生整洁，维护得力，无人为性故障者得30分。凡每出现一次人为故障扣5分，下不保底；出现设备遗失的，当月考核评为0分，并追究相关人员职责。（3）组织会议。凡组织农村终端站点管理员会议，参会率达到100%，得10分。每缺一次扣10分，下不保底。（4）镇党建办每半月对各站点播放情况予以抽查，凡半月为零点击站点管理员，本次半年考评为不合格。（5）奖励得分。凡在镇级以上（包括镇级）网站、媒体发表相关文章或被报道者，凡按照镇党建办特殊播放要求播放者，能够结合本村实际，收集信息并反馈，为本村发展提供帮助者，考核予以适当加分。5、奖惩标准。每半年对各站点管理员的半年工作情况进行考核补贴，具体发放标准为：考核优秀者，50-60元/月；考核良好者，40-50元/月；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核合格者，30-40元/月；考核不合格者，不奖励并给予通报批评。连续两次不合格者，取消其远程教育站点管理员资格，并不得参与其他各项评优。四、附则1、本办法自发布之日起实施，第一次考评时间为2013年1月至2013年6月。2、本办法由马庄镇党建办负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---