基层党组织及党员积分制考评办法为了有效激活党组织自身活力，提升党员的综合能力，激发干事创业的原动力，创新机关党建管理模式，以量化的标准考评基层党组织和党员的综合表现，经局机关党委研究制定，局党组批准同意，试行基层党组织及党员积分制考评办法。具体内容如下：一、考评依据以《2018年度市直机关党建工作目标考核细则》和局各项规章制度为依据，以日常测评为主，考评实绩和考量作风相结合、量化考评与定性评价相结合、领导评价与群众评议相结合、考评过程与考评效果相结合，按规定的标准和程序组织实施。二、考评范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织关系隶属于局机关党委的支部及党员。三、组织领导成立基层党组织及党员积分制考评领导小组，组成如下：组长：副组长：领导小组下设考评办（设机关党委），具体负责支部及党员积分制考评日常工作，考评办主任由机关党委专职副书记兼任。各支部设置考评工作小组，支部书记任组长，负责本支部日常考评工作。四、考评内容及标准（一）支部考评（100分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、遵守纪律情况（20分）2、工作目标任务完成情况（70分）支部工作目标任务分基础工作和动态工作。①基础工作（60分）。主要指《市直机关党建工作目标考核细则》上要求的各项任务及各支部月工作自报任务。②动态工作（10分）。主要指未列入年度工作目标任务，确因工作需要，局党组、行政及机关党委明确到各支部的工作。3、民主测评情况（10分）（二）党员考评（100分）主要考评本年度党员履行党员义务的情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、考评办法（一）支部考评各支部每月24日前自报加、扣分表报考评办，考评办每月综合日常考评得分，提交考评领导小组研究审定并公示；每半年度进行综合排名并公示。支部半年度考评得分＝日常考评月平均得分+民主测评平均得分。1、日常考评日常考评内容为遵守纪律情况、工作目标任务完成情况。日常考评每月90分（遵守纪律情况20分、工作目标任务完成情况70分）。日常考评按月进行，以月平均得分计入年度支部考评得分。支部日常考评月得分＝当月遵守纪律情况得分+当月工作目标任务完成情况得分；日常考评月平均得分＝日常考核月得分总和÷考核月数。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）遵守纪律情况（20分）支部党员遵守纪律情况，采取扣分制，在20分限度扣完为止，根据局《工作纪律督查通报》进行扣分，扣分情况及时记录，责任支部认真查找原因，采取有效措施，及时整改。扣分标准：（由机关纪委制定细则）①支部党员工作日迟到、早退、旷工等违反相关工作纪律，被局党组、行政通报的，每人次扣0.2-1分。②支部党员被诫勉谈话每人次扣1分，提醒谈话或约谈每人次扣1.5分，党纪政纪立案视处分等级每人次扣2－5分。（2）工作目标任务完成情况（70分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作目标任务完成情况每月按70分考核，其中基础工作60分、动态工作10分。采取支部每月自报（见附件2）、自评和考评办核查评分的方式进行。机关党委对各支部工作督查的结果直接作为评分依据。工作目标任务完成情况得分由考核办按月汇总统计，提交考评领导小组审定，每月月底机关党委委员会上通报，并确定下月工作目标。各支部每月工作目标任务中，基础工作目标任务数量一般不少于2项，不多于6项。各支部根据工作目标任务重要程度和完成难易程度把握分值权重。各支部自报每月工作目标任务时，必须明确每项工作完成时限、具体责任人及责任人的岗位责任系数。岗位责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。全部责任系数按1.0，同一工作有两个或多个责任人的，由支部书记根据责任人的责任大小确定岗位责任系数。工作目标任务评分按工作进度、完成质量情况分为优秀、完成较好、基本完成、未完成四个等次，分别按1.0、0.8、0.6、0.4的系数...