鄂州市水务局腐败风险预警防控工作实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》，根据市委、市政府《关于在全市推进腐败风险预警防控工作的意见》，结合我市水务工作实际，制定本实施细则。第二条全市水务系统腐败风险预警防控工作，应坚持以下原则：（一）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观；（二）坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；（三）紧紧抓住“教育、制度、监督”三环节，提高干部职工廉洁自律意识；（四）着力构建党员干部“不能腐败、不敢腐败、不愿腐败”的预防体系。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条腐败风险预警防控工作的目标是：全面覆盖、有序推进、突出重点、注重实效，努力形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的腐败风险预警防控体系。第二章实施范围和程序第四条腐败风险预警防控工作的实施范围：局领导班子成员、局属各单位、局机关各科室全体干部职工。重点是掌握行政审（报）批、行政执法、工程建设、财务管理等重要岗位的干部职工。第五条腐败风险预警防控工作的程序主要按照计划、执行、考核、修正四个阶段进行。（一）计划。每年初，围绕反腐倡廉工作，在查找不足的基础上，提出防范、监控和处置工作要点，制定、修订廉政风险防范管理措施，明确目标责任。（二）执行。针对不同风险，落实计划阶段制定的风险管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，有效防止不廉洁和腐败行为的发生。1、前期预防。按照岗位职责和相关规定，有针对性地查找思想道德、制度机制、岗位职责风险并提出腐败风险预警防控措施。2、中期监控。通过各种渠道，收集腐败风险信息，及时发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现苗头性、倾向性问题。3、后期处置。对在中期监控中发现的苗头性、倾向性问题，对国家公职人员按干部管理权限，采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处置对科室或单位，采取对责任领导诫勉谈话、发送纪检监察建议书、责成召开专题民主生活会、发问廉问责问效书、限期整改等方式进行预警处置。（三）考核。按照腐败风险预警防控工作考核标准，采取自查自纠、专项检查和重点抽查等方法，对腐败风险预警防控管理工作开展情况进行检查考核。（四）修正。依据考核情况，纠正存在问题、修正风险内容、完善工作措施、制定管理制度、总结推广经验，健全激励机制，落实奖优罚劣。第三章主要内容第六条腐败风险防控涉及的主要风险是因教育不到位、制度不落实、监督不到位和干部职工因个人因素不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险腐败风险预警防控主要是针对干部职工日常生活和工作中可能出现或正在演化的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，有效预防腐败问题的发生。第七条思想道德风险的主要表现：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）政治理论学习不够、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不强、放松世界观改造、理想信念动摇；（二）依法行政观念淡漠、工作作风不扎实、不思进取、形式主义、官僚作风、独断专行、脱离群众、弄虚作假；（三）勤政廉政意识不强、以权谋私、贪图享受、铺张浪费、软弱涣散、违反职业道德等。第八条思想道德风险的预警防控措施：（一）前期预防措施1、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；2、广泛开展交心谈心活动，及时掌握干部职工的思想动态及相关情况；3、扎实开展反腐倡廉建设活动，营造积极向上文明健康的廉洁氛围。（二）中期监控机制1、认真开好民主生活会；2、民主测评、社会各界评议；3、结合工作总结，认真分析本单位、本科室党风廉政建设形势，落实腐败风险预警防控工作措施，总结经验，查找不足，修正完善。第九条制度机制风险的主要表现：（一）未能及时完善和认真执行各项规章制度，造成部分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...