**中心学校管理干部考评办法（修订）xx县xx中心学校文件得教字（2021）5号xx中心学校办公室2021年2月27日得胜镇中心学校管理干部考评办法（试行）为了规范管理，建设一支师德高尚、业务精湛、纪律严明、作风过硬、结构合理、适应得胜教育发展的管理干部队伍。进一步完善各种考核管理机制，强化责任意识，激发各处室工作的积极性和主动性，确保各项工作有序开展，不断提高办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，努力创建全县教育示范镇，特制定得胜镇中心学校管理干部考评办法：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料一、考评原则一是民主公开、客观公正、注重实绩、全面考核；二是科学规范、简便易行，增强针对性，提高实效性。二、考评内容及计分办法（一）、常规工作（50分）1、考勤考纪（8分）。上班期间必须坚守工作岗位，特殊情况需请假的，要履行请假手续，经批准后方能休假。因病、私事请假须由本人书面报告，校长签署意见，并报办公室备案。因公到县教育局办事或下乡检查督办工作须向校长报告。按时上下班，不得随意早退或离岗。病假、事假、旷工每小时分别扣0.2、0.5、1分。旷工1天、事假1周、病假1月以上此项不得分且取消评优表模资格。事假2周不享受当月目标考核奖，病假1个月只享受当月目标考核奖一半。2、按时参加各种会议和活动，会上充分发表意见，一旦形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成决议，就要用决议推动工作，严守纪律，会后不私下散布、议论集体的决议。集体商议的工作言论，凡不需传达工作任务的，不得透漏他人。否则，要追究当事人对工作造成的影响责任（特别是人事调整、重大决策、随机抽查等，一旦发现私自透漏消息，要从重惩处），每次酌情扣2-5分。（5分）3、在工作中分工合作，建立互补互帮互助关系，不得与他人发生冲突，工作或思想有分岐时要主动与当事人沟通或找校长说明情况，尊重同志之间的情谊，为全镇教职工作好表率（5分）。否则每次酌情扣1-3分。4、加强师德修养，注重仪表，不得有悖师德规范的行为。自觉履行各处室来客、来访的热情接待工作，对来访者耐心做好自己所分管事务的解释工作，不得粗暴指责同志（5分）。否则每次酌情扣1-3分。5、坚持党的教育方针，依法治校，依法施教，认真履行岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位职责，按时高质量完成教育局对应股室和校长临时安排的工作任务，未完成或造成影响的，视其情节，每次酌情扣2-5分。（5分）本项实行倒扣分。6、爱护环境卫生，自觉打扫整理好院内及处室卫生，强化安全意识，对照《得胜镇中心学校值班安排表》认真履行值班职责（5分）。因值班履行职责不到位每次酌情扣1-3分。7、参加会议活动情况（5分）。未按规定参加县教育局、镇党委政府、镇中心学校安排的会议活动，每次扣1分。（本项实行倒扣分）8、服从工作安排，能及时按要求上交各种计划、总结和临时材料记5分，否则每次扣1分，本项实行倒扣分（以局发通报为准）。9、听、评课（7分）。能结合本镇实际，深入开展教育教学和学校管理研究，不断提高管理水平和办学质量。深入---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教学一线经常随堂听课，全面了解学校教育教学情况。每学期听课、评课校长及分管领导不少于20节，其余同志不少于10节，每少一节扣0.5分，扣完为止。（二）、创新工作（10分）1、积极开动脑筋，分管工作有创新，效果明显（5分）。个人分管工作得到县教育主管部门或党政人事部门书面肯定或表彰。镇党委政府表彰加奖1分，县级加奖2分，市级加奖3分，省级加奖4分，国家级加奖5分，以文件和奖牌、荣誉证书为依据。2、工作特色（5分）。联系点学校规范化建设、示范性建设、特色办学，得到县教育主管部门或党政人事部门书面肯定或表彰。镇党委政府表彰加奖1分、县级加奖2分，市级加奖3分，省级加奖4分，国家级加奖5分，以文件和奖牌、荣誉证书为依据。（三）、联系点学校工作（20分）---本文来源于网络，仅供参考...