人力资源局贯彻落实网络(wǎngluò)招聘效劳(xiàoláo)管理(guǎnlǐ)规定的工作措施|《网络(wǎngluò)招聘效劳(xiàoláo)管理规定》〔以下简称《规定》〕是我国网络招聘效劳领域第一部部门规章，对网络招聘效劳准入条件、效劳、标准、监督管理、法律责任等作出规定。出台《规定》是标准网络招聘效劳、加强网络招聘效劳行业自律的重要举措，是推进行业诚信建设、促进行业健康有序开展的内在要求。现将我市贯彻落实《规定》具体措施印发给你们，请认真贯彻落实：一、各县〔区〕人力资源和社会保障局〔一〕广泛学习宣传通过新闻媒体、网站、公众号等，面向各类人力资源效劳机构、用人单位，大力宣传《规定》的主要内容、重要意义，切实提高《规定》有关条款的知晓度和熟悉度。积极组织开展学习培训活动，准确把握《规定》条款内涵，结合本地实际，研究制定具体工作措施，提髙全系统、全行业贯彻落实《规定》的能力和水平。〔二〕严格指导监管对从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构，在其效劳范围中注明“开展网络招聘效劳〞。积极稳妥地完本钱地从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构许可证换发工作，许可证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---载明的效劳范围为“职业中介活动〔开展网络招聘效劳〕〞。《规定》正式施行后，新申请人力资源效劳许可证的经营性人力资源效劳机构从事网络招聘效劳的，其许可证载明的效劳范围应参照以上执行。对本地人力资源效劳机构从事网络招聘效劳的根本情况进行全面排查，建立并及时更新专门台账。〔三〕明确效劳标准指导从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源效劳许可证等信息，或者上述信息的链接标识。依照《规定》有关条款，进一步标准网络招聘效劳。〔四〕加强监督管理结合“双随机、一公开〞检查、网络招聘效劳诚信体系建设、经营情况年度报告公示等途径和方式，对经营性人力资源效劳机构从事网络招聘效劳情况进行监督检查，并及时向社会公布监督检查的情况。加强与市场监督管理等部门的信息共享，提高对网络招聘效劳的监管时效和能力。畅通对从事网络招聘效劳的人力资源效劳机构的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉。及时向社会公布从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构名单及其变更、注销等情况。二、人力资源效劳机构〔一〕换证工作从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构，在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年某月某日前，到当地人力资源和社会保障局完成人力资源效劳机构许可证换证工作，换发后的许可证载明的效劳范围为“职业中介活动〔开展网络招聘效劳〕。年某月某日后未申请开展网络招聘效劳的机构，不得再开展网络招聘活动，违法开展活动的，人社部门将联合相关部门依法进行查处。〔二〕信息公示从事网络招聘效劳的经营性人力资源效劳机构应依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源效劳许可证等信息，或者上述信息的链接标识。〔三〕信息保护自查从事网络招聘效劳的人力资源效劳机构应当对网络招聘效劳用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的平安隐患。以网络招聘效劳平台方式从事网络招聘效劳的人力资源效劳机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、效劳信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、效劳信息保存时间自效劳完成之日起不少于某年。〔四〕组织学习活动各人力资源效劳机构要组织从业人员认真学习《规定》，准确把握《规定》条款内涵，严格按照《规定》要求开展网络招聘效劳活动。在贯彻落实《规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定》工作中取得的成效、经验做法及遇到的困难和问题，请及时联系某某市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科。联系电话：—内容总结（1）人力资源局贯彻落实网络招聘效劳管理规定的工作措施|《网络招聘效劳管理规定》〔以下简称《规定》〕是我国网络招...