镇机关干部考评管理办法1

通知X字[2012]14号中共某某镇委员会关于印发《某某镇机关干部考评管理办法》的通知全体镇机关干部:现将《某某镇机关干部考评管理办法》印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定,结合各自工作职责,认真贯彻执行。中共某某镇委员会2012年5月20日某某镇机关干部考评管理办法---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---为充分调动全体机关干部积极性,提高工作效率,建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制,实行干部管理制度化,建立科学的干部考核体系,营造奋发有为,积极向上的工作氛围。经党政联席会研究,特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,树立和落实科学的发展观,正确的政绩观,创新方法,努力探索加强镇机关干部管理,激活干部队伍的新路子,着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍,掀起争做“五型”(即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型)党员干部的新风尚,为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。二、考评工作领导小组组长:XXX副组长:XXXXXX成员:XXXXXX三、考评对象凡镇属在职干部,行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。四、考评时间2012年1月--2012年12月五、考评内容主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。六、考评办法考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予1000分的标准分,其中:组织纪律100分,工作业绩800分(驻村干部业务工作100分),廉洁自律50分,理论学习50分。全年累计计分,加减分不封顶。按年终综合得分计算,将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位总分800分(不含)以下的确定为基本称职,排位最后二位且总分为700分(不含)以下的评定为不称职。(一)组织纪律(100分)1、具体要求:(1)请销假制度。请假实行分级负责制,副职领导的请假由镇长批准,并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---导批准,二天(含)以上由片长或分管领导审核,报镇长批准后留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理(以书面请假条为准)凡未经请假旷班一天扣除10分,罚款300元;未经请假迟到或早退一次扣除5分,罚款100元(请假以书面请假条并经领导签字同意)。(2)日常考勤制度。星期一至星期五原则上必须在岗在位。安排双休日休息时,在星期五下午三点签到后方可离岗,星期一早上九点集中,但休息必须服从工作需要。凡是离岗或到岗没有签到的,视为旷班一天处理。如果发现代签名现象,每次各扣除代签双方10分,罚款300元。(3)假日值班制度。值班期间不准请假,特别情况在镇长批准后可自行换班,报值班领导备查。违反值班纪律,擅自离岗或不在岗在位的(除应急事件下村处理外,一律应在政府大院内上班),按旷班予以处罚。(4)会议考勤制度。及时参加会议,迟到或早退一次扣5分并罚款100元,无故缺会一次扣10分并罚款300元,如遇特殊情况需临时请假的,必须向主持会议的主要领导请假。(5)应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时,机关干部接通知后,必须在规定时间按要求赶到指定地点,及时开展工作。联系不上(经查实在工作岗位除外)没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退,每次扣20分,罚款300元,情节严重的给予党纪政纪处分。(二)工作业绩(800分)1、阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后,实行量化考核,完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10分、8分、5分;列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣10分、8分、5分(阶段性工作有明确规定的,以新规定为准)。2、对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分。3、年终考核时,驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的70%计算,驻村干部业务总分100分,未驻村干部业务总分800分,年终由分管领导根据业绩评定后,报党政联席会确定。4、所驻村以2011年度村级考核排...

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