湟源县干部人事调配工作管理办法(试行)湟源县干部人事调配工作管理办法（试行）《湟源县干部人事调配工作管理办法(试行)》------------------------------------------------------------------------------作者:日期:2022-07-26为进一步推进湟源县干部人事调配工作精细化管理，严肃干部人事工作纪律，促进我县人力资源合理配置，在2022年试行《湟源县干部人事调配工作暂行办法》的基础上，根据县委要求，进一步修订完善，特制定本办法。一、人事调配原则(一)党管干部的原则。人事调配工作必须严格执行党的干部路线、方针和政策，在县人事工作领导小组的统一领导下进行。(二)归口管理的原则。县委组织部、县人力资源和社会保障局是县委、县政府管理人事调配工作的职能部门，各单位需调动(借用)人员，必须按人事管理权限向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出申请，按规定程序办理。(三)严格管理的原则。人事调配必须在单位编制限额内进行，机关、事业单位无空缺编制的，一律不得超编进人。除公开选拔科级领导干部、公开考录和聘用工作人员外，严禁企业人员调入行政、事业单位;严禁不符合公务员调任条件的企事业单位人员调任行政机关或参照公务员法管---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理事业单位领导。(四)集体审定的原则。人事调配由县委组织部部务会或县人力资源和社会保障局局务会集体研究后，提交县人事工作领导小组决定。二、人事调配条件1、单位编制出现空缺;2、实际工作需要，适合岗位需求;湟源县干部人事调配工作管理办法（试行）《湟源县干部人事调配工作管理办法(试行)》------------------------------------------------------------------------------作者:日期:2022-07-26为进一步推进湟源县干部人事调配工作精细化管理，严肃干部人事工作纪律，促进我县人力资源合理配置，在2022年试行《湟源县干部人事调配工作暂行办法》的基础上，根据县委要求，进一步修订完善，特制定本办法。一、人事调配原则(一)党管干部的原则。人事调配工作必须严格执行党的干部路线、方针和政策，在县人事工作领导小组的统一领导下进行。(二)归口管理的原则。县委组织部、县人力资源和社会保障局是县委、县政府管理人事调配工作的职能部门，各单位需调动(借用)人员，必须按人事管理权限向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出申请，按规定程序办理。(三)严格管理的原则。人事调配必须在单位编制限额内进行，机关、事业单位无空缺编制的，一律不得超编进人。除公开选拔科级领导干部、公开考录和聘用工作人员外，严禁企业人员调入行政、事业单位;严禁不符合公务员调任条件的企事业单位人员调任行政机关或参照公务员法管理事业单位领导。(四)集体审定的原则。人事调配由县委组织部部务会---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---或县人力资源和社会保障局局务会集体研究后，提交县人事工作领导小组决定。二、人事调配条件1、单位编制出现空缺;2、实际工作需要，适合岗位需求;---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---