教会工人规章制度【篇一：教职员工管理制度】教职员工管理制度为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合理、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员工队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，经全校教职工大会通过，自2011年11月1日起执行本制度。一、出勤与请假1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，并认真履行工作职责，完成工作任务，并做好值班记录。在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。2．上班、开会迟到在5分钟内的，累计三次按旷工一天处理；迟到在10分钟以上的，每次按旷工一天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工一天处理，工作时间每月按26天计算，旷工一天扣除两天工资。3．在工作时间内外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理；工作时间内不按规定完成工作任务，履行工作职责，视为旷工处理。4．教职员工因病、因急事，在不影响正常工作的前提下，离校不超过一小时可向上一级领导口头请假，经批准，不算缺勤。5．请假在半天以上（含半天）、三天（含三天）以内的须按程序办理书面请假手续，由分管领导批假。分管领导签字同意后将请假条交到学校财务处；请假在三天以上者须按程序办理书面请假手续，由校长批假，凭批假单到财务处登记，三天以上事假一天扣两天的事工资；因公请假，要持有关部门的书面通知，由上级领导批准，到财务处登记。教师请假期间须把自己的工作交接好，自己不能协调的请办公室协助。8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。非特殊情况，新聘员工在试用期请事假超过三天以上者，试用期向后延长一月。10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。11．教职员工每月请事假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。二、上课与下课12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任。若班主任不在向学校值班领导或值班教师报告。14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门，在上课期间发现学生有违纪现象要及时制止和处理，决不允许坐视不闻不问。15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。若发观，扣除当天工资。18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。若发现，扣除当天的工资。三、课间操20．班主任、值班教师和教官要认真组织学生参加课间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在课间操前要组织学生到指定地点做课间操。四、早训与晚自习21．教官要在起床铃响前10分钟到宿舍楼接学生参加早跑早操，同时清点学生人数。各班主任助理要保证学生准时参加早训。24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。26．晚自习结束后，教师进行个别辅导必须在晚10：10时前将学生送回宿舍。五、升旗仪式27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。28．参...